Вы думали, что увольнение — это просто распрощаться с работой и свалить? А вот и нет! Особенно если вы пенсионер и хотите покинуть предприятие. В этом посте мы разберёмся, действительно ли пенсионеру нужно отрабатывать две недели при увольнении и какие тут могут быть подводные камни.
Представьте ситуацию
Вы — пенсионер, уставший от труда (пусть и достойного), решаете подать заявление об увольнении. Вроде бы формальность: сказал «прощай», отработал положенные 14 дней — и свобода! Но вот загвоздка: закон или ваш работодатель может вдруг напомнить — "а где же отработка, друг?" Ситуация знакомая? Разберём её на все 100%.
Что говорит закон: трудовой кодекс и пенсионеры
По общему правилу, при увольнении по собственному желанию нужно отрабатывать две недели. Но есть исключения, особенно если сотрудник — пенсионер.
Если пенсионер подаёт заявление, связанное с выходом на пенсию, в ряде случаев он может не отрабатывать две недели. Важно понимать, что закон разделяет причины увольнения.
Согласно статье 80 Трудового кодекса (ч.3) в ситуации, когда увольнение связано с утратой трудоспособности — а выход на пенсию именно такой случай — работодатель обязан прекратить трудовые отношения в срок, указанный в заявлении. Значит, если пенсионер чётко указал причину «выход на пенсию», ждать 14 дней после заявления не обязательно.
Практический пример
Пенсионер Иванов решил уйти с работы 1-го апреля. В заявлении указал: «Увольняюсь по причине выхода на пенсию». Работодатель не может заставить его отрабатывать 2 недели — трудовой договор прекращается сразу по заявленной дате.
А теперь — ловушки и «подводные камни»
Но тут начинается самое интересное. Бывают ситуации, когда сотрудник-пенсионер просто подаёт заявление без указания причин или указывает иные основания для увольнения. Тогда применяется общая статья про отработку 2 недель.
Если пенсионер решит уволиться «просто так», без связи с пенсией, он обязан отработать положенный срок.
Суд, кстати, может встать на сторону работодателя, если пенсионер вдруг пропустит эту отработку и при этом будет отсутствовать без уважительных причин (т.н. прогул).
То есть заявление и формулировка в нём — важнейший элемент. Если в нём прописано «увольнение по выходу на пенсию» — неделя или две отрабатывать не нужно. Если нет — готовьтесь к полноценной отработке.
Практические советы для пенсионеров и кадровиков
- Пенсионерам: чётко указывайте в заявлении причину «выход на пенсию». Тогда отрабатывать две недели не придется. Не стоит играть в прятки — документы и заявления решают всё.
- Работодателям и кадровикам: внимательно проверяйте основание увольнения. Если пенсионер хочет уволиться без объяснений, требуйте отработку. Если же причина — выход на пенсию, соблюдайте закон и прекращайте трудовой договор в день увольнения.
- Бухгалтерия: контролируйте, чтобы пенсионерам, которые уволились без отработки, были правильно начислены выплаты и пенсии.
| Основание увольнения | Нужно отрабатывать 2 недели? | Комментарий |
|---|---|---|
| Выход на пенсию (заявлено) | Нет | ТК РФ ст. 80 ч. 3 — прекращение договора в срок заявления |
| Просто по собственному желанию без указания причины | Да | Общий порядок, отработка обязательна |
| Отсутствие без уважительной причины (прогул) | — | Может служить основанием для увольнения без сохранения срока |
Немного истории
В 2014 и 2018 годах в статьях "Практическая бухгалтерия" и "Кадровая служба" не раз обсуждали эту тему. Отметим, что законодательство не поменялось в части пенсионеров и отработки — правило остаётся актуальным.
Вывод
Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении? Всё зависит от того, какую причину он указал в заявлении. Увольнение «по выходу на пенсию» освобождает от отработки, в противном случае — придётся проработать положенные две недели.
Внимательно заполняйте заявление, чтобы избежать ненужных неприятностей с работодателем и службой персонала. Так же работодателям следует быть начеку и чётко знать эти правила, чтобы не допускать ошибок в отношении пенсионеров.