Вы наверняка задаётесь вопросом: а как же быть с отпускными, если сотрудник решает уйти с работы? В этой статье вы узнаете, что говорит трудовой кодекс и как правильно поступить с неиспользованным отпуском при увольнении. Разберёмся, можно ли вернуть уже выплаченные отпускные, как предоставляется отпуск с последующим увольнением и какие права остаются у работника. Готовы? Поехали!

Представьте такую ситуацию: вы решаете уволиться, оформляете заявление, получаете расчет и… Тут вспоминаете, что вам должны были оплатить неиспользованный отпуск. Вроде бы вы уже получили отпускные — надо ли их возвращать? А если отпуск еще не использован — можно ли взять его сразу перед увольнением? Именно такие вопросы возникают у каждого, кто стоит на пороге увольнения.

Давайте сначала разберёмся, что говорит трудовой кодекс (далее – ТК РФ). Статья 127 ТК РФ чётко говорит о правах работника на отпуск при увольнении. Ключевой момент — если отпуск не использован, работник либо должен получить компенсацию в денежной форме, либо имеет право пойти в отпуск с последующим увольнением.

Важный момент: отпускные не нужно возвращать! Они выплачиваются как компенсация за неиспользованный отпуск. Представьте: отпуск — это ваша копилка отдыха, а увольнение — момент, когда вы эту копилку разбираете. Если копилка полная, то денежная компенсация — это как если бы вам отдали всю накопленную сумму наличными. Вот только закон не предусматривает требования вернуть эту сумму работодателю, когда сотрудник увольняется.

Как оформить отпуск с последующим увольнением

Сценарий первый — вы хотите это пойти в отпуск и уволиться после него. По ст. 127 ТК РФ отпуск может предоставляться и после окончания срока действия трудового договора. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Представьте себе: вы отправляете заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Это удобно, если вы хотите плавно закончить трудовые отношения, не торопясь сбегать с работы как торпеда. При этом важно помнить: если увольнение связано с виновными действиями (например, дисциплинарные нарушения), отпуск с последующим увольнением предоставить не могут.

Ещё один интересный нюанс: работник имеет право отозвать заявление об увольнении до начала отпуска, но только если на его место не приглашён другой сотрудник. Так что будьте осторожны, решение может стать окончательным, когда в фирме начнётся движение кадров.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Если отпуск не был использован, а сотрудник увольняется, он имеет право на выплату компенсации. Размер компенсации считается пропорционально времени неиспользованного отпуска. Например, если отпуск у вас 28 календарных дней, а вы использовали только 14, то компенсация положена за оставшиеся 14 дней.

Практический совет: всегда проверяйте расчёт отпускных и компенсации при увольнении, чтобы не остаться с пустым карманом. Если заметите расхождения — смело задавайте вопрос работодателю или даже обращайтесь в суд. К слову, судебная практика часто становится на сторону работников, если те докажут неправомерность отказа в выплатах.

Что нельзя сделать с отпускными при увольнении

• Отпускные не возвращают — это не займ и не кредит.
• Работодатель не вправе удержать отпускные из других выплат без вашего согласия.
• Нельзя обязать сотрудника отозвать заявление об увольнении, если на его место приглашён другой работник.

Итог

Ваша копилка отдыха при увольнении — нечто святое! Знайте свои права и умейте их защищать. Пусть уход с работы будет гладким, а деньги за неиспользованный отпуск не станут поводом для стресса.