Разбираемся, стоит ли совместителю устраивать прощальный марафон из двух недель отработки после заявления об увольнении по собственному желанию. Упрощаем законодательные хитросплетения и помогаем понять, когда отработка — обязательна, а когда можно смело махнуть на прощание рукой.
Представьте: вы — совместитель. Вроде бы формально не основной работник, а вот задумались — а нужно ли вам «отсиживать» две недели после заявления об увольнении? Может, уже хватит, хочется двигаться дальше? И тут начинается вопрос: а что говорит трудовое законодательство? Случай ведь непростой — ведь совместительство бывает разным, внутренним и внешним.
Совместитель и два обросших неделями срока — всегда ли это так?
Здесь важно понимать: увольнение совместителя по собственному желанию оформляется практически как у основного работника. И это не просто слова из формальной бюрократии — это прописано в документах, проверено экспертами.
Внешний совместитель (тот, кто работает в другой организации, а не у основного работодателя) обязан предупреждать о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее чем за две недели — именно такой срок отработки установлен статьёй 80 Трудового кодекса РФ. Это базовое правило, своего рода закон, от которого отступать можно только при наличии оснований.
Но! Отработка в две недели не является непреложной аксиомой. Есть исключения, когда срок можно сократить или вовсе не отрабатывать. Рассмотрим практические ситуации.
Когда отработка может не потребоваться
Вот несколько примеров, когда совместитель, заявивший об увольнении по собственному желанию, может забыть о двухнедельной отработке:
- Совместитель уходит на пенсию — поздравляем с выходом в заслуженный отдых, никаких отработок!
- Поступление на учебу в образовательное учреждение — закон учитывает стремление к новым знаниям и не заставляет тормозить процесс.
- Нарушение работодателем трудового законодательства или локальных актов — если работодатель халтурит, совместитель может уволиться без ожидания.
Если вы думаете, что эти исключения — экзотика, спешу разочаровать. Законопослушный совместитель вполне может ими воспользоваться, если причина действительно есть. Не стоит подписывать «отработка» кровью, если обстоятельства на вашей стороне!
Как оформляется увольнение совместителя
Важный момент: форма заявления об увольнении — письменная. Совместитель обязан подать заявление работодателю с предупреждением минимум за две недели. Срок начинается с момента, когда работодатель получил заявление. Так что даже если совместитель написал сегодня, работодатель узнал завтра — «отработка» начинается со следующего дня.
Иногда работодатель и совместитель договариваются о досрочном расторжении договора — соглашение может сократить срок. Но помните: без такого соглашения срок по закону стандартный — две недели.
Особенности для внутренних и внешних совместителей
| Тип совместительства | Отработка 2 недели обязательна? | Исключения, сокращения возможны |
|---|---|---|
| Внутренний | Да, по общим правилам | Пенсия, учеба, нарушения работодателя |
| Внешний | Да, как и для внутреннего | Те же исключения: пенсия, учеба, нарушения законодательства |
Увольнение по собственному желанию для совместителя — процесс, схожий с увольнением основного работника, несмотря на разницу в статусах. Нормы трудового законодательства едины.
Почему так? Простое объяснение
Совместитель — это работник, хоть и выполняет обязанности в свободное от основной работы время, но у него есть отдельный трудовой договор, а значит и обязанности. Условие об обязательной отработке — не каприз работодателя, а требование закона. Это позволяет компании найти замену и избежать организационного хаоса.
Что делать, если работодатель требует отработать две недели, а вы считаете иначе?
Представьте ситуацию: вы написали заявление об увольнении, а вам в мессенджер прилетело требование отработать 2 недели. Не спешите сразу паниковать или бросаться на амбразуру. Проанализируйте ситуацию:
- Проверяйте, нет ли у вас оснований для сокращённого срока или отсутствия отработки.
- Ознакомьтесь с локальными актами вашей организации.
- Если вас заставляют отрабатывать без законных оснований, можно обратиться за консультацией в профсоюз или к юристу по трудовым вопросам.
Подытожим
- При увольнении по собственному желанию совместитель обычно обязан отработать две недели.
- Исключения для сокращения или отмены отработки такие же, как для основного работника.
- Срок предупреждения начинается со следующего дня после получения заявления работодателем.
- Возможен досрочный разрыв договора по соглашению сторон.
Теперь вы знаете, что совместителю при увольнении по собственному желанию в большинстве случаев придётся отрабатывать положенные две недели — за исключением немногих, но веских случаев.