Если вы задумываетесь о том, стоит ли трудиться в свой последний день на работе, когда увольнение происходит по собственному желанию, эта статья развеет ваши сомнения. Вы узнаете, как правильно оформить увольнение, какие есть нюансы с отработкой и расчетом, а также как вести себя, если увольняетесь из отпуска или с больничного.

Представьте ситуацию: вы решились на увольнение — уже мысленно упаковали вещи, в голове планы на новую жизнь. Но тут вопрос: а надо ли выходить в последний день на работу? Давайте разбираться, чтобы не попасть в юридическую ловушку или неловкий казус.

Отработка после заявления: волшебное правило двух недель

Закон в общем случае обязывает работника предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Эта самая двухнедельная отработка — период, в который вы официально ещё работник, и формально должны ходить на работу. Однако не всё так строго и трагично, как кажется на первый взгляд.

Во-первых, двухнедельный срок стартует на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление.

Во-вторых, не обязательно работать в этот период: вы можете уйти в отпуск, больничный или отпроситься по другим уважительным причинам. При этом дата увольнения, указанная в заявлении, остаётся неизменной. Если в это время вы не появляетесь на рабочем месте, не страшно, но, разумеется, соблюдайте договорённости.

В-третьих, двухнедельный срок может быть сокращён, если вы договоритесь с работодателем — например, уволиться «по срочной нужде» или просто по взаимному согласию.

Пример: Иван подал заявление 1 марта с датой увольнения 15 марта. В период с 1 по 14 марта он взял отпуск и не ходил на работу, но 15 марта его уволили и произвели расчет.

Можно ли уволиться без отработки и работать ли в день увольнения

Что если вы хотите «оторваться» без отработки? Закон допускает увольнение по собственному желанию без двухнедельного срока — при условии, что работодатель согласится. В этом случае можно и вовсе не появляться на работе после подачи заявления.

Что же насчет самого дня увольнения? По правилам — да, вы работаете последний день. Но бывают ситуации, когда работник отсутствует в день увольнения: например, уехал в отпуск, болеет или просто не захотел прийти. Закон это учитывает: если вы не смогли получить расчет в последний день работы, работодателю придется выплатить причитающееся вам в течение следующего рабочего дня после обращения.

Если же последний день увольнения совпадает с отпуском или больничным, вы вправе получить расчёт и трудовую книжку сразу или после выхода из отпуска/больничного.

Увольнение в период отпуска и больничного

Законодательно вы можете написать заявление об увольнении, будучи в отпуске. При этом не нужно даже отзывать отпуск — ваш отпуск и увольнение спокойно могут «жить» параллельно.

Днем увольнения считается либо последний день отпуска (если увольнение назначено после отпуска), либо дата, указанная в заявлении.

В случае с больничным работодатель также обязан уволить вас в установленную дату, несмотря на отсутствие на рабочем месте. Окончательный расчет произведут, трудовую книжку предоставят по вашему возвращению или отправят по почте.

Полезно знать: Если увольнение случается во время больничного, работодатель не имеет права самостоятельно менять дату увольнения. Всё строго по заявлению работника.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Главный момент: выплаты при увольнении должны быть произведены в день увольнения. Это:

• заработная плата за отработанный период,
• компенсация за неиспользованный отпуск,
• иные предусмотренные выплаты.

Если расчет не был выдан из-за вашего отсутствия, требуйте выплаты в любой день, после чего деньги должны быть выплачены на следующий день.

Итоговая табличка с главными правилами увольнения по собственному желанию

Советы, чтобы не запутаться

• Всегда фиксируйте дату увольнения в заявлении, чтобы избежать споров с работодателем.
• Не забывайте, что даже в отпуске или на больничном вы можете уволиться — это ваше право!
• Если у вас есть неиспользованные отпуска, просите компенсацию или используйте отпуск перед увольнением.
• Проверяйте расчет: если в последний день вы не получили деньги — не стесняйтесь обратиться за выплатой.
• Ознакомьтесь с приказом об увольнении под роспись или потребуйте подтверждение, если отсутствуете.

Увольнение — не конец света, а просто шаг к новым возможностям. Помните, что закон больше на стороне работника и соблюдение формальностей помогает уйти без проблем. А если захотите переступить порог другой компании, делайте это уверенно, без переживаний насчет последнего рабочего дня.