Нужно ли проводить стажировку после первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

В этой статье мы разберём самый животрепещущий вопрос охраны труда — обязательно ли после первичного инструктажа на рабочем месте проводить стажировку? К чему может привести отсутствие практической подготовки, и как грамотно организовать этот процесс, чтобы соблюсти требования нормативного кодекса и не получить головную боль от работодателя?

Представьте, что вас пригласили на новую работу. Вы прошли первичный инструктаж по охране труда: прочитали правила, посмотрели презентацию, узнали, как правильно держать лопату или запускать станок. Всё бы хорошо, но тут приходит наставник и говорит: "А теперь — ступай в бой!" Что-то здесь не сходится? Без практики человек — как водитель без прав: может и знает правила, но садиться за руль нельзя.

Основная проблема: без стажировки работник не приобретает практических навыков и не умеет применять знания охраны труда на деле. Это грозит травмами, штрафами и претензиями к работодателю, который, к слову, обязан следить за безопасностью.

Почему стажировка на рабочем месте нужна после первичного инструктажа

Согласно нормативным актам (конкретно — Правилам по охране труда), стажировка проводится для закрепления теоретических знаний и выработки у работника практических навыков безопасного выполнения трудовых операций.

Что важно:

• Стажировку проводят только после успешного прохождения инструктажа и обучения по охране труда.
• Работодатель определяет перечень профессий, которым стажировка обязательна. Обычно в список попадают работы с повышенной опасностью.
• Программа стажировки утверждается локальным нормативным актом организации и включает отработку навыков на практике.
• Длительность стажировки — минимум 2 смены (иногда больше, в зависимости от сложности и риска).

Иначе говоря, первичный инструктаж — это "теория", а стажировка — "практика", без которой теория так и останется мёртвым грузом.

Как проводится стажировка на рабочем месте

Организация стажировки — серьёзная и ответственная задача. Вот что важно учитывать:

• Назначаются ответственные сотрудники, которые обучены охране труда и контролируют процесс.
• Работник под руководством наставника выполняет реальные операции, используя средства индивидуальной защиты и соблюдая нормы безопасности.
• По окончании стажировки составляется акт, подтверждающий прохождение практического обучения.

Пример из жизни: на стройке новичку объяснили, как работать с электрическим инструментом (инструктаж), а потом он несколько дней под присмотром опытного мастера отрабатывал навык — именно это и есть стажировка. Без неё ошибки новичка могли привести к травмам и сбоям в работе.

Что будет, если пропустить стажировку

Игнорирование стажировки после инструктажа — прямая дорога к проблемам:

• Работник не готов к безопасному выполнению своих обязанностей.
• Риск травматизма нарастает.
• Работодатель нарушает нормативные требования, что грозит штрафами и административной ответственностью.
• При несчастном случае последствия ложатся в первую очередь на плечи работодателя.

Советы работодателям и работникам

• Работодателям: обязательно включайте стажировку в свои локальные акты и согласовывайте программу с профсоюзным органом, если он есть.
• Работникам: не пренебрегайте стажировкой! Это ваша безопасность и залог профессионализма.
• Если сомневаетесь: уточняйте правила в вашей организации и не стесняйтесь задавать вопросы ответственным за охрану труда.

Заключение

Стажировка — это реальный инструмент безопасности на рабочем месте. После первичного инструктажа важно переходить к практике, чтобы не оказаться в роли героя, который теорию знает, а дела боится. Так вы защитите себя, коллег и организацию от проблем и несчастных случаев.