В этом посте разберёмся, положена ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику при увольнении, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением и что говорит об этом Трудовой кодекс. Обещаю — никаких скучных юридических терминов, только полезные лайфхаки для работников и работодателей!

Представьте ситуацию

Вы работаете, копите отпускные дни, а потом — бац! — увольняетесь. Осталось несколько неиспользованных отпускных дней. Что с ними? Отдохнуть и уволиться на расслабоне или получить за них деньги? Что делать, если вы срочно уволились и отпуск не успели взять? Сколько вообще положено, и можно ли оформить отпуск с последующим увольнением, чтобы уйти в полном расслабоне, а не с долгами и вопросами?

Если в вашей голове сейчас роится такая буря вопросов, расслабьтесь. Сейчас всё разложим по полочкам!

Что говорит закон

Трудовой кодекс (статья 127) даёт чёткий ответ: при увольнении работнику обязательно выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Безоговорочно. Даже если вы не успели взять отпуск, когда увольняетесь, ваш правообладатель обязан вам компенсировать каждый день отдыха.

Это значит, что если в вашем отпускном «кошельке» лежат дни отдыха, которые вы не успели потратить — бухгалтерия обязана их вам оплатить.

Отпуск с последующим увольнением — хитрый ход

Сотрудник может написать заявление с просьбой предоставить неиспользованный отпуск перед увольнением. В таком случае день увольнения переносится на последний день отпуска. Почему это удобно?

• Вы действительно отдыхаете, а не бежите из офиса с чемоданом стресса.
• Ваш отпуск официально засчитывается.
• У работодателя нет возможности сказать: «Нет, отгуливай в другое время».

Важный момент — такой отпуск не предоставляется только при увольнении по виновным действиям (например, за прогул или нарушение дисциплины). Также, если вы расторгаете срочный трудовой договор, отпуск может частично или полностью выходить за его срок — и это тоже допускается законом.

Можно ли передумать и отозвать заявление?

Если увольнение оформляется по вашей инициативе и отпуск уже назначен, то у вас есть право отозвать заявление об увольнении до начала отпуска — только при условии, что на ваше место не принят новый сотрудник.

То есть, в любой момент до отпуска вы можете сказать «Стоп! Остаюсь» и остаться на работе. А если нового работника уже пригласили — всё, увольнение идёт по плану.

Таблица — выплаты и оформление отпусков при увольнении

Практические советы для сотрудников

• Перед увольнением проверьте остаток отпуска. Это просто и быстро в отделе кадров или бухгалтерии.
• Попросите оформить отпуск с последующим увольнением, если хотите максимально спокойно покинуть компанию.
• Не бойтесь отозвать заявление, если передумали увольняться, главное — успейте это сделать до начала отпуска.
• Если отпуск взять не удалось, помните — за каждый день отдыха вам обязаны заплатить денежную компенсацию.

Полезные детали

• Компенсация считается исходя из среднего заработка.
• Если отпуск «вылетает» за срок срочного договора, это не проблема — закон разрешает так делать.
• День увольнения в случае отпуска с последующим увольнением — последний день отдыха, а не дата, которую вы указали в заявлении.

Не позволяйте рабочим нюансам стать головной болью — зная свои права, вы будете спокойны и уверены в справедливом отношении. К слову, если хотите сверить ещё раз нюансы, рекомендую ознакомиться с официальной статьёй 127 Трудового кодекса.

Подведём итог: при увольнении денежная компенсация за неиспользованные отпуска — это законное право. Отдыхайте, получайте компенсации или умело оформляйте отпуск с последующим увольнением — выбирайте вариант, который подходит именно вам!