Сегодня мы разберёмся с важным вопросом: надо ли писать заявление на увольнение, если у вас срочный трудовой договор? Если вы когда-либо думали: "А можно просто подождать, пока договор закончится?" — эта статья для вас. Вы узнаете, как правильно вести себя в конце срочного договора, чтобы не попасть в кадровую ловушку.

Представьте ситуацию

Вы — работник с срочным трудовым договором, например, на сезонные работы или на время исполнения обязанностей отсутствующего коллеги. Договор подходит к концу, и вы начинаете гадать: а нужно ли писать заявление на увольнение? Или всё решится само собой? Как часто бывает, такая неопределённость — источник тревоги и риска лишиться положенных прав.

Важные особенности срочного трудового договора

Срочный трудовой договор — это временный контракт, заключённый на определённый срок или до выполнения конкретной работы. По закону он прекращается по истечении этого срока без необходимости дополнительного оформления.

Это значит, что:

• По статье 79 Трудового кодекса РФ прекращение срочного трудового договора происходит автоматически с истечением срока его действия.
• Работодатель обязан уведомить работника о прекращении договора не менее чем за 3 календарных дня в письменной форме.
• Если срочный договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом последнего на работу.
• При сезонных работах договор расторгается по окончании сезона без лишних заявлений.

А нужно ли заявление на увольнение?

Ответ: нет, обычно заявление писать не нужно!

Поясню. Срочный договор — сам по себе договор с чётко установленным сроком или условием прекращения. Закон говорит: с истечением этого срока договор просто заканчивается.

Поэтому в случаях, когда договор заканчивается по сроку, инициатива на увольнение — на работодателе, а не на работнике. Он и оформляет расторжение, уведомляя сотрудника письменно. Работник в этот момент заявление не подаёт.

А что если хочется уйти раньше срока?

Тут начинается веселье — досрочное расторжение срочного трудового договора — вопрос особый.

Работник может прекратить договор до истечения срока, но для этого он обязан подать письменное заявление с предупреждением работодателя минимум за 3 календарных дня.

Если вы вдруг передумали и решили уйти пораньше, забудьте про устные слова и мессенджеры — всё строго по кодексу и только в письменной форме. Случаи, когда заявление передавали по мессенджеру, в судах не прошли, — поэтому не повторяйте чужих ошибок.

Коротко о практических моментах

Что будет, если нарушить правила?

• Если работник не предупредит работодателя заранее, могут возникнуть споры и задержки с расчётом.
• Увольнение без заявления по срочному договору — нормально, но досрочное расторжение без заявления может стать причиной конфликтов и судебных разбирательств.
• Профсоюзы и суды требуют чёткого соблюдения положений Трудового кодекса.

Итоговая памятка

Если ваш срочный трудовой договор подходит к концу, и вы планируете просто уйти, заявление писать не нужно. Договор автоматически прекращается по истечении срока, и работодатель обязан предупредить вас за 3 дня.

Если же хотите уйти раньше — обязательно подайте заявление с предупреждением за 3 дня в письменном виде. Мессенджеры и устные договорённости здесь не работают.

Всё предельно просто — немного знания и порядок в отношениях с работодателем гарантируют вам спокойствие и отсутствие проблем.

Так что, коллега, запоминайте этот калейдоскоп юридических тонкостей и держите свою трудовую жизнь под контролем — ведь знать правила игры важнее, чем их нарушать!