Увольнение — всегда как небольшое испытание: нужно написать заявление, договориться с работодателем и… отработать две недели? Но что делать, если на пороге пенсия, и вопрос стоит ребром — отрабатывать или нет? Сегодня мы разберёмся, когда пенсионеру положено отрабатывать две недели при увольнении, а когда — нет.
Представьте такую ситуацию
Вы — пенсионер и решили покинуть предприятие, чтобы наконец-то посвятить себя огороду, внукам или дальним путешествиям. Но тут приходит кадровый специалист и напоминает: «А вы ведь должны отработать две недели после заявления!» Вроде логично, но можно ли это правило как-то обойти? Не хочется же, чтобы последние дни работы превращались в бюрократический кошмар!
Отработка двух недель — это норма, но есть исключения
По трудовому законодательству (ст. 80 ТК РФ) любой сотрудник, увольняясь по собственному желанию, обязан предупредить работодателя за две недели и отработать этот период. Это своего рода прощальный танец: у предприятия есть время найти замену, а сотрудник — передать дела.
Но для пенсионеров законодательство сделало важное исключение. Если пенсионер пишет заявление об увольнении с указанием, что оно связано с выходом на пенсию, то отрабатывать две недели ему не нужно. Вот тут как раз начинается самое интересное!
Как работает правило на практике
- Если пенсионер оформляет заявление об увольнении по собственному желанию без уточнения причин — отрабатывать две недели придётся.
- Если же в заявлении прямо указывается причина — выход на пенсию, работодатель обязан уволить сотрудника в срок, который указан в заявлении, без отработки.
Пожалуй, самое важное — не забывать про заявление. Вот от него всё и зависит!
Практический совет
Подумайте о следующем: если вы — пенсионер и хотите уйти без двухнедельной отработки, чётко укажите в заявлении причину увольнения — «выход на пенсию». Если этого не сделать, то работодатель будет законно требовать отработать установленный срок.
В крайнем случае, если пенсионер всё же решит не отрабатывать, а заявление не содержит мотив «пенсионного» характера, есть риск, что работодатели рассмотрят такой выход как прогул. Тогда возможны судебные споры и даже отказ в некоторых компенсациях.
Кого касается это правило?
Это правило касается всех пенсионеров, которые продолжают трудиться после достижения пенсионного возраста и хотят уйти из предприятия по собственному желанию. Примечательно, что неважно, насколько долго вы проработали: двухнедельная отработка не нужна, если причина увольнения — пенсия.
Таблица условий отработки пенсионером при увольнении
| Сценарий увольнения | Обязательна ли отработка 2 недель | Комментарии |
|---|---|---|
| Заявление с указанием выхода на пенсию | Нет | Работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении |
| Обычное заявление без причины | Да | Не указана причина, отрабатывать обязательно |
| Увольнение за прогул | Нет (но возможны последствия) | Суд может поддержать работодателя, если отсутствует уважительная причина |
Немного истории для фанатов документации
Статья 80 Трудового кодекса в редакциях 2014 и 2018 годов закрепила данное положение — теперь пенсионеры защищены от необходимости «тянуть две недели», если они честно пишут причину увольнения. Кадровые службы предприятий должны учитывать этот нюанс, а бухгалтерия — оформлять документы по правилам.
Что еще важно помнить
- Пенсионеры не лишены прав, и работодатель не вправе требовать с них больше, чем позволяет закон.
- Правильное оформление документации — залог безболезненного увольнения.
- Если же возникают вопросы, полезно обращаться к кадровой службе предприятия или консультантам по трудовому праву.
Теперь вы точно знаете, как пенсионеру уволиться, не тратя две недели на «прощальный вальс» с предприятием. Пишите заявление правильно — и вперед, навстречу заслуженной пенсии без лишних хлопот!