В этой статье вы узнаете всё самое важное о сроке отработки при увольнении во время испытательного срока. Представьте ситуацию: вы пробуете новую работу, но уже через несколько дней понимаете — это не ваше. А что с отработкой? Нужно ли её терпеть, или можно уйти сразу? Давайте разбираться!

Испытательный срок — время проверки или испытания терпения?

Испытательный срок — это такой промежуток, когда работник и работодатель как будто меряют друг друга на прочность. У вас есть время понять, подходит ли работа, а у работодателя — оценить ваши способности. Но вот беда: если вы захотели уволиться во время испытаний, возникает классический вопрос — а сколько нужно отрабатывать?

Не хотите остаться «на крючке» лишние недели? Или наоборот — думаете, что сможете махнуть на всё рукой и уйти мгновенно? Отвечаем на самый главный вопрос — надо ли отрабатывать и сколько?

Отработка при увольнении на испытательном сроке — правила, которые должен знать каждый

В законах чётко прописано, что при расторжении трудового договора по собственному желанию в период испытания работник обязан предупредить работодателя не менее чем за 3 дня. То есть, именно три дня — и никак иначе!

Вот что говорится в статье 71 Трудового кодекса РФ (редакция от 31.07.2025):

• Если во время испытания вы решили, что работа не для вас — пишите заявление об увольнении.
• Работодатель обязан принять его и оформить расторжение договора.
• Отрабатывать нужно именно три дня — не неделю, не две, а три календарных дня.
• После трёх дней вы свободны, и вам не нужно ничего доказывать или договариваться дополнительно.

Можно ли избежать этих трёх дней? Теоретически — только если работодатель сам согласится на более ранний уход, но по закону это не обязательно.

Заявление на увольнение: как правильно написать, чтобы избежать неприятностей

Для того, чтобы ваше увольнение прошло гладко и без сюрпризов, нужно правильно составить заявление. Не волнуйтесь, всё просто:

• Укажите в заявлении дату увольнения — минимум через 3 дня после подачи.
• Напишите причину — например, «расторжение трудового договора по собственному желанию во время испытательного срока».
• Подпишите заявление и передайте работодателю (лучше лично или с уведомлением).

Работник и работодатель действуют по классической форме, никакие дополнительные документы не нужны. Отработка в 3 дня — это своего рода главный закон для таких случаев.

Что делать, если хотите уйти прямо сейчас? Секреты ситуации

Иногда возникает желание сбежать «по-английски» и не отрабатывать даже эти три дня. Тут нужно понимать две вещи:

• Закон вам это не позволяет без согласия работодателя.
• Однако часто на практике работодатели идут навстречу — просто чтобы избежать конфликтов и лишней бумажной волокиты.

Поэтому, если ваше желание уволиться именно сейчас непреодолимо, попробуйте договориться с руководителем — возможно, удастся выйти без отработки.

Таблица с ключевыми фактами

Практический совет

Подумайте о том, чтобы не затягивать с решением — если испытательный срок явно не подходит, не мучайте ни себя, ни работодателя. Воспользуйтесь правом написать заявление и планировать свои три дня отработки. За это время вы сможете подготовить себя к новому этапу и организовать уход без стресса и конфликтов.

Надеемся, теперь вы вооружены знаниями и точно знаете, что делать с отработкой при увольнении во время испытательного срока. Будьте решительны, действуйте грамотно — и пусть ваше трудовое путешествие всегда будет лёгким и успешным!