Задумывались ли вы, сколько же времени придется "отбиваться" на испытательном сроке, если вдруг захотите уволиться по собственному желанию? Этот вопрос часто вызывает кучу недопониманий и даже тревог. В этом посте вы узнаете, сколько реально нужно отработать, как оформить заявление и что делать, если желание уйти бьёт ключом, но время поджимает.
Представьте: вы на испытательном сроке — время словно решающий раунд на ринге с новым работодателем. Вам неуютно, условия не ваши, и мысль «хочу уйти» всё сильнее. Но тут вопрос: "А надо ли отрабатывать положенные две недели? Или можно уйти быстро, как побег из скучной комнаты?" Ведь долгие отработки в начале работы — это как цепи на ногах новичка.
Главная проблема — неопределенность со сроком отработки при увольнении во время испытательного срока. Сколько дней нужно проработать с момента подачи заявления? Как быстро закончится вся эта формальность?
Давайте разбираться.
Отработка на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию — как это работает
По трудовому законодательству России, если вы на испытательном сроке и решаете уволиться, то обязанность отрабатывать сокращается до минимального времени — всего 3 календарных дня. Именно столько нужно уведомить работодателя о своём уходе, подав письменное заявление.
Ключевые моменты
- Испытательный срок — это как пробный период: обе стороны проверяют, "чего стоит" сотрудник и подходит ли ему работа.
- Если сотрудник сам решил уйти, то действует сокращенный срок предупреждения — всего 3 дня, а не стандартные 14.
- Для этого необходимо оформить письменное заявление с указанием даты увольнения через 3 дня.
По сути, на испытательном сроке вы как гость, который решил уйти пораньше, но предупреждает хозяина заранее.
Что говорит закон?
Трудовой кодекс РФ (статья 71) гласит, что работник может прекратить трудовые отношения по собственному желанию, уведомив работодателя за 3 дня в период испытания. Законодательство последних редакций (редакция от 31.07.2025) подтверждает именно этот срок.
Практический пример
Валя устроилась в новую компанию с испытательным сроком на 3 месяца. Уже через две недели поняла — это не её, и подала заявление об увольнении по собственному желанию. Она уведомила работодателя письменно и отработала всего 3 дня. Через эти дни Валя получила расчет и уволилась без сложностей.
Если бы она была на основном сроке, то обязана была бы отработать 2 недели — 14 дней. А так — всего 3. Выгодно, правда?
Советы для тех, кто на испытательном сроке и думает уйти
- Не стоит бояться оформлять заявление об увольнении — закон на вашей стороне, и срок небольшой.
- Помните: заявление пишется в произвольной форме, главное — указать желание уволиться и дату ухода.
- Используйте это право, если понимаете, что работа вам не подходит — зачем тянуть время и портить настроение?
Итог
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке? | Да, но всего 3 календарных дня |
| Как оформить заявление? | В письменной форме, без особых требований |
| Какие сроки предусмотрены законом? | 3 дня уведомления (ст. 71 ТК РФ) |
| Можно ли уйти сразу без отработки? | Нет, обязан предупредить за 3 дня |
Так что, если вы решили уволиться на испытательном сроке — не волнуйтесь, законодательство мягко относится к таким ситуациям и предоставляет право на быстрое увольнение с минимальной отработкой. Просто не забывайте о письменном заявлении.
Не бойтесь отстаивать свои желания и использовать свои права! Отработка на испытательном сроке — не повод держаться за ненужную работу, когда есть простой и понятный выход. Ваш собственный комфорт важнее!