Вы только что устроились на новую работу, а уже задумались: а можно ли уволиться без изнуряющей двухнедельной отработки? Особенно если испытательный срок показывает, что «сработаться» не получится, и хочется бежать куда подальше. В этой статье расскажем, как всё устроено с отработкой во время испытательного срока, чтобы вы не путались в догадках и спокойно планировали свои дальнейшие шаги.

Представьте: вы новый работник в компании. День первый — светлые надежды и вера в лучшее. День десятый — нервозность и мысли, что это не ваше. Вы подумываете уволиться, но тут как гром среди ясного неба — "А нельзя ли избежать долгих двух недель отработки?" Не хочется топтаться на месте, когда душа просит бежать!

Это именно та боль, которую испытывают тысячи сотрудников в начале своего трудового пути. Испытательный срок кажется паузой, за которую и компания, и работник присматриваются друг к другу. Но если в этот период поняли: не судьба, что делать с отработкой? Надо ли выжимать из себя две недели в режиме "как бы не заметили"?

Как устроена отработка при увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок — это короткий, но важный промежуток, прописанный в трудовом договоре. За это время сотрудник должен показать свои лучшие стороны, а работодатель — оценить его. Если все ок, можно спокойно работать дальше, а если нет — расторгать трудовые отношения проще, чем после полноценного испытательного срока.

Главное, что нужно знать: при увольнении на испытательном сроке нет необходимости отрабатывать привычные две недели. По закону сотрудник должен отработать всего три календарных дня после подачи заявления об увольнении.

Практический пример

Вы написали заявление в пятницу утром — официально вы работаете еще три дня, то есть уйти сможете уже в понедельник, без всякой отработки двух недель и скандалов. Даже выходные и праздничные дни считаются в эти три дня. Если договоритесь с руководителем — можно и вовсе уйти раньше.

Что надо знать про заявление и причины увольнения

Заявление можно составить в произвольной форме. Важно указать:

• ФИО и должность руководителя,
• свои данные,
• дату подачи заявления,
• дату, с которой хотите прекратить работу.

Причина ухода не обязательно должна быть весомой. Просто "не хочу здесь работать" — вполне приемлемый аргумент.

Но учтите, что несмотря на испытательный срок, работодатель не вправе препятствовать вашему увольнению. Заявление обязательно принимается и регистрируется.

Какие документы вы получите и когда

Компания должна произвести полный расчет в день ухода. Не волнуйтесь, получить свои честно заработанные деньги, трудовую книжку и все нужные справки — ваше законное право.

Эмоции и советы для тех, кто сомневается

Если вы мучаетесь, стоит ли уходить, и боитесь ошибиться, задумайтесь:

• Что больше напрягает — трудовые задачи или отношения с коллективом и руководством?
• Может, стресс первые дни — норма, и скоро вы втянетесь?
• Если отношения с коллективом испорчены, а задачи душат — возможно, увольнение лучший вариант.

Испытательный срок — шанс понять, подходит ли компания именно вам. Если ответ «нет», трогайтесь дальше, ведь мир большой, а хороших рабочих мест много.

Итоги в таблице

Испытательный срок — это короткая пауза на пути к стабильной работе, но не повод терять себя и работать там, где не комфортно. Если вы решились уйти, не мучайте себя долгими отработками — три дня и свобода в новых планах! Помните, хорошая компания всегда найдется, а вы — не последний сотрудник в мире.