Собираетесь уволиться? Тогда эта статья – как свежий глоток воздуха в бюрократическом триндеже увольнений. Здесь вы узнаете, что на самом деле значит «отработка 2 недель», когда её можно не делать и какие правила закон ставит перед каждым работником и работодателем.

Представьте ситуацию

Вы – работник, собравшийся сбежать с этого трудового корабля в открытое море новых возможностей. Вы написали заявление на увольнение, мечтаете о свежем старте... и тут БАЦ – двухнедельный срок отработки! Вы подумали: "Что? Я должен работать ещё 14 дней, как в древнем замке без ключа?" Да, двухнедельная отработка — одна из главных головоломок при увольнении.

Почему вообще нужна отработка

По закону, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя заранее – не менее чем за 14 календарных дней. Этот срок называется сроком предупреждения об увольнении. Он начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления.

И тут возникает главная дилемма: обязательно ли отрабатывать этот период или можно с бухты-барахты рвануть домой и сказать "Прощайте, до свидания!"?

Закон и двухнедельная отработка – что говорит Трудовой кодекс?

Трудовой кодекс РФ, а точнее его пункт 3 части 1 статьи 77, ясно прописывает: работник должен предупредить работодателя не позднее, чем за 2 недели до увольнения.

• Это правило – обязательное, но не всегда означает, что вы обязаны физически находиться на работе все 14 дней.

Вот фишка: закон не запрещает находиться в отпуске или на больничном во время этой отработки.

Отработка может быть сокращена – да, это реально!

Вы ведь думали, что срок неизменен? Ошибаетесь!

Срок отработки можно сократить по соглашению с работодателем. Например, работодатель может согласиться, что вы уйдёте через неделю или даже сразу после подачи заявления.

Это реальный лайфхак: не бойтесь договариваться!

Особые случаи, когда срок другой

• При увольнении в период испытательного срока — срок предупреждения всего 3 дня.
• Если вы руководитель организации — срок предупреждения целый месяц.

Так что двухнедельная отработка – не универсальна.

Что если вы уволитесь во время отпуска или больничного?

Вы вправе подать заявление на увольнение, находясь в отпуске или на больничном. Закон запрещает только увольнение по инициативе работодателя во время больничного или отпуска.

• Если у вас уже назначена дата увольнения, и она наступает во время больничного, работодатель издаёт приказ и производит расчёт.
• Трудовая книжка выдаётся либо в последний рабочий день перед отпуском, либо после выздоровления.

Таким образом, отпуск и больничный никак не отменяют сроки увольнения.

Заявление и приказ – два важных документа

Чтобы уволиться по собственному желанию, работник пишет заявление, где указывает дату увольнения. Можно не писать причину увольнения – не обязательно раскрывать душу кадровику!

После этого издаётся приказ об увольнении, оформленный по форме № Т-8. Работника знакомят с приказом под роспись – если он отказался или отсутствует, на документе делают пометку.

Расчёт при увольнении — всегда в последний рабочий день

Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты производятся в последний день работы.

Если по каким-то причинам работник не смог получить расчёт, он вправе забрать деньги позже – работодатель обязан выплатить всё не позднее следующего дня после обращения.

Таблица-сводка по срокам отработки

Практический совет

Хотите избежать двухнедельной отработки? Согласуйте с работодателем другую дату увольнения или попросите отпустить раньше. Письменное соглашение – ваше спасение. Не стоит идти напролом и пропадать с работы без предупреждения — можно заработать неприятности и испортить отношения.

Итоги

• По закону при увольнении по собственному желанию надо предупреждать работодателя за 2 недели.
• Закон не обязывает работать эти две недели на рабочем месте – отпуск и больничный считаются.
• Срок может быть сокращён по договорённости сторон.
• Особые случаи имеют свои сроки.
• В день увольнения производятся все выплаты и оформляются документы.

Теперь, вооружённые этими знаниями, вы сможете спокойно идти на свой «финальный марш» по трудовому полю – без неожиданностей и неприятных сюрпризов.