Увольнение по собственному желанию — классика жанра, но вопрос об обязательной двухнедельной отработке волнует многих. В этом посте разберёмся, нужно ли отрабатывать положенные 14 дней, как и когда можно избежать этой нормы, и что делать, если отпуск или больничный попали в этот период.
Представьте себе такую ситуацию
Вы написали заявление об увольнении — наконец-то! — но вдруг вспоминаете: "А надо ли мне отрабатывать целых две недели? Можно ли выйти из игры сразу?" Или представьте — вы уже на больничном или в отпуске, и хочется уволиться без головной боли. Кажется, проще простого, правда? Но здесь зарыта масса подводных камней!
Закон и две недели: правила игры
В общем случае по Трудовому кодексу РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении минимум за 2 недели. Это не каприз начальства, а закон — чтобы все успели спокойно подготовиться к вашим новым приключениям.
Однако не думайте, что 14 дней — это железное проклятие. Закон допускает сокращение срока отработки, если вы и работодатель договоритесь. А ещё в течение срока предупреждения не обязательно физически находиться на работе: вы можете уйти в отпуск или больничный, и это не повлияет на дату увольнения.
Таблица-экспресс для вашего понимания
| Ситуация | Отработка 2 недель нужна? | Комментарий |
|---|---|---|
| Увольнение по собственному желанию | Да, по умолчанию | Срок начинается со следующего дня после подачи заявления |
| Согласие работодателя на сокращение | Нет | Можете уйти раньше, если договоритесь |
| Во время отпуска | Да, но можно быть в отпуске | Отпуск идёт параллельно с отработкой |
| Во время больничного | Да, но можно на больничном | Дата увольнения фиксируется в заявлении |
| Увольнение во время испытания | Отработка 3 дня | Короткий срок предупреждения |
| Увольнение руководителя | Отработка 1 месяц | Особые условия |
Заявление на увольнение — ваше волшебное письмо
Пишите заявление в свободной форме — главное, чтобы в нём было ваше желание уволиться по собственному желанию и точная дата последнего рабочего дня. Обязанность объяснять причины нет, но если хотите уволиться сразу без отработки, придется подкрепить причины документально и заручиться согласием работодателя.
Отпуск и больничный в период отработки
Часто возникают вопросы: можно ли уволиться, если вы сейчас в отпуске или на больничном?
Закон однозначен:
- Вы вправе уволиться в отпуске. Отпуск продолжается, а двухнедельный срок идёт параллельно.
- Больничный не является препятствием для увольнения по собственному желанию.
- Расчет выплат и оформление документов проходят в последний рабочий день, даже если вы отсутствуете на рабочем месте.
Последний день и расчёт — как не остаться с пустыми руками
В последний день вашей работы (последний в календаре день отработки) работодатель обязан:
- Выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
- Произвести окончательный расчёт: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаты по трудовому договору
- Оформить приказ об увольнении и ознакомить вас с ним под роспись
Если в последний день вы отсутствуете (отпуск, больничный), всё это оформят без вашего присутствия, а расчёт вы получите в день возвращения или по первому вашему требованию, но не позднее следующего дня.
Полезные советы для смелых увольняющихся
- Хотите сразу уйти — не стесняйтесь договориться с работодателем о сокращении срока.
- Подайте заявление заранее и фиксируйте даты.
- Помните, что неотработанный отпуск идёт в зачет отработки, но оплачивается или компенсируется.
- Если попали в больничный период — не переживайте, ваши права защищены.
- Проверяйте правильность составления приказа об увольнении и получения расчетных выплат.
Итог: отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию нужно, но есть исключения и возможности сокращения срока. Закон оставляет за вами инициативу, а главное — право выбирать удобное время и условия.