Если вы когда-нибудь ловили себя на мысли: "А надо ли мне работать две недели после увольнения на испытательном сроке?" — добро пожаловать, мы разложим всё по полочкам. В этой статье разберём, что говорит трудовой кодекс о вашей обязанности отрабатывать, какие права имеет работодатель и что делать, если испытание оказалось... скажем так, неудачным.
Представьте ситуацию
Вы только начали работу — новый кодекс, новые правила, испытание перед вами. Вот-вот решится ваша судьба: подходите вы для этой работы или нет. И вдруг приходит мысль: «А если мне скажут уйти, буду ли я обязан отрабатывать две недели?» Иначе говоря, что будет с вашим трудовым договором в этом испытательном процессе?
Испытание и расторжение трудового договора
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если результат испытания признан неудовлетворительным, работодатель вправе расторгнуть договор без всяких двухнедельных отработок! Причём об этом он обязан предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за три дня. Да-да, всего три дня, а не две недели — работодатель берёт дело в свои руки и сообщает, что вы испытание не выдержали.
Если срок испытания уже истёк, и вы продолжаете работу, значит испытание вы прошли и дальше трудовой договор расторгается по общим основаниям. Но пока испытательный срок не закончился — никаких двух недель ожидания!
Что если работник решил уйти сам?
Представьте, что на ваш трудовой путь лёг мрак сомнений и разочарования. Не устраивает работа — это ваша зона комфорта, и у вас есть право уволиться, предупредив работодателя за три дня в письменной форме. Да, снова три дня! Всё честно, быстро и понятно. Никаких бюрократических танцев с бубном и двухнедельных марафонов.
Основные моменты, которые должен знать каждый
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Нужно ли отрабатывать 2 недели? | Нет, при увольнении на испытательном сроке — достаточно предупредить за 3 дня в письменной форме. |
| Какое основание для расторжения? | Неудовлетворительный результат испытания (ст. 71 ТК РФ). |
| Кто предупреждает и как? | Работодатель предупреждает работника письменно за 3 дня. |
| Может ли работник расторгнуть договор в период испытания? | Да, предупреждая работодателя письменно за 3 дня. |
| Выплачивается ли выходное пособие при увольнении на испытательном сроке? | Нет, при расторжении договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания выходное пособие не положено. |
Пример из жизни
Пётр устроился на работу 1 октября 2025 года с испытательным сроком 3 месяца. 10 октября работодатель сообщил, что Пётр не выдержал испытание и расторгает договор. Согласно правилам, работодателю нужно было уведомить Петра письменно за 3 дня, и он не обязан отрабатывать две недели. Пётр освобождён от работы после уведомления. Если же Пётр сам захочет уйти, ему достаточно предупредить работодателя письменно за 3 дня.
Чего нельзя делать
Не стоит тянуть с письменным уведомлением и пытаться обойти установленные сроки, иначе это может усложнить процесс расторжения трудового договора. Предупреждать необходимо обязательно — устное заявление или сообщение через мессенджер, как показывают судебные практики, не всегда будет признано. Письменная форма — ваш главный щит и доказательство.
Подведём итог
Испытательный срок — это как экзамен, который нужно сдать быстро и чётко. Если вас увольняют в этот период — не ждите, что придётся отрабатывать две недели. Достаточно предупреждения за три дня в письменном виде. Если увольняетесь сами — аналогично, не забудьте предупредить. Неудовлетворительный результат испытания — веское основание для быстрого и безболезненного расторжения договора без выплат выходного пособия.
Полезные ссылки
Теперь вы точно знаете, как не попасть в ловушку «двухнедельной отработки» и спокойно пройти через испытательный срок или уволиться в нужный момент без лишних хлопот. Кто сказал, что трудовой кодекс — это скучно? Ваша рабочая жизнь будет проходить по сценарию без излишних драм!