Сегодня разберём, что делать, если сотрудник не прошёл испытательный срок — какие шаги предпринять работодателю, чтобы всё прошло гладко и законно. Расскажем про нюансы расторжения трудового договора и предупреждения работника.
Представьте ситуацию: новый работник устраивается на работу, получает трудовой договор с испытательным сроком, но по итогам испытания результат неудовлетворительный. Что делать? Как избежать конфликта? Как правильно оформить увольнение?
Потому что с одной стороны — нужно срочно освободить место от того, кто не подходит, с другой — нельзя забыть про закон. Неоправданное расторжение договора — путь к судебным разбирательствам и головной боли. Вы ведь не хотите скандал, правда?
Испытательный срок — ваша возможность проверить работника
Испытательный срок — это такой барьер на пути в «корпорацию мечты». Он даёт работодателю право оценить качество работы сотрудника. Важно помнить: если в период испытания результат работы неудовлетворительный, можно расторгнуть договор по статье 71 Трудового кодекса РФ.
Работник в этот период находится на «испытании», и это испытание не просто так — это реальная проверка навыков, характера и профессионализма. Если человек не выдержал, закон даёт работодателю право его уволить, но при этом необходимо соблюдать определённую процедуру.
Как правильно расторгнуть договор при неудовлетворительном результате
- Работодатель должен предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения.
- В уведомлении указываются основания расторжения — именно неудовлетворительный результат испытания.
- Увольнение происходит без выплаты выходного пособия и без согласия профсоюза.
- Если работник продолжил работу после истечения срока испытания, значит он выдержал испытание и уволить его уже можно только на общих основаниях.
Что делать работодателю: инструкция в действии
- Зафиксируйте неудовлетворительный результат. Например, составьте акт или оцените конкретные результаты работы.
- Направьте письменное предупреждение за 3 дня с указанием причин.
- По окончании срока предупредите об увольнении, соблюдая срок предупреждения.
- Если работник не согласен, он может обжаловать решение в суде. Поэтому ведите всю переписку официально и храните документы.
- Если сотрудник сам решил, что работа не подходит, он может расторгнуть договор по собственному желанию с тем же письменным предупреждением.
Полезные советы работодателю
- Не стоит игнорировать этап письменного предупреждения, иначе суд может встать на сторону работника.
- Учтите, что в некоторых случаях длительность испытания регулируется договором, а общая норма не должна превышать 3 месяцев.
- Если в течение испытательного срока не последовало увольнения, а работник остался работать, значит он официально «выдержал» испытание.
Когда увольнение невозможно
Если трудовой договор заключён без испытательного срока — расторгнуть его по причине «не прошёл испытание» нельзя. Это возможно только в период испытательного срока, установленного в договоре.
Также расторжение без основания, которое нарушает закон, может быть оспорено в суде.
| Шаг | Действие | Срок | Основание |
|---|---|---|---|
| 1 | Зафиксировать неудовлетворительный результат | По мере выявления результата | Статья 71 ТК РФ |
| 2 | Направить письменное предупреждение | Не позднее, чем за 3 дня до увольнения | Статья 71 ТК РФ |
| 3 | Расторгнуть трудовой договор | В день окончания срока испытания или раньше | Статья 71 ТК РФ |
| 4 | Оформить увольнение и подписать документы | В установленном порядке | Трудовой кодекс РФ, договор |
Итоги
Испытательный срок — это эффективный фильтр для работодателя. Уволить работника, который не прошёл испытание, можно законно и быстро. Главное — предупредить в письменной форме, указать причины и соблюсти сроки. Работник, не выдержавший испытание, не может претендовать на выходное пособие, а увольнение происходит без согласия профсоюза. Но помните: ошибки в оформлении чреваты судебными разбирательствами.
Готовьте бумажки, будьте внимательны и помните: трудовой кодекс — это ваш друг, а не враг!