В этом посте вы узнаете, какой срок действия коллективного договора установлен законодательством, почему это важно знать каждому работнику и работодателю, а также как продлить или сохранить договор в нестандартных ситуациях, связанных с изменениями в организации. Если вы готовитесь к тесту по охране труда, эта информация даст вам уверенный ответ без сомнений и метаний!

Представьте себе: вы сидите на экзамене, тест по охране труда уже почти окончен, и вдруг — бац! — вопрос: «На какой срок заключается коллективный договор?» Сердце забилось быстрее, мозг начал бурно работать... И тут возникает желание подсмотреть правильный ответ. Но что если в следующий раз вопрос будет не на экзамене, а на реальной работе, где на кону — ваши права и обязанности?

Проблема: многие не знают, что коллективный договор не может быть заключён на произвольный срок. Время – это закон, а именно – Трудовой кодекс РФ. Несоблюдение сроков ведёт к неопределённости в действиях работников и работодателей. Договор может оказаться недействительным или нуждаться в срочной переоформлении.

Срок действия коллективного договора – простой и важный факт

Согласно статье 43 Трудового кодекса РФ, коллективный договор заключается на срок не более трёх лет. Именно три года — тот верхний предел, который нельзя превысить. Вы слышите, да? Ни семи лет, ни вечности, а ровно до трёх лет.

Если вы проходите тест и видите варианты «до трёх лет» и «до семи лет» — выбирайте первый, иначе вы проиграете с отрывом.

Что происходит после истечения срока действия?

Не стоит думать, что после трёх лет коллективный договор просто сгорает, как свечка. Закон допускает продление срока действия договора — но опять же, не более чем на три года!

Это значит:

• Если срок подходит к концу, стороны — работники и организация — могут решить продлить договор.
• Новое соглашение подписывается заново или действие договора продлевается.
• Если договор не продлён, юридическая сила документа прекращается.

Особые ситуации и срок действия

Коллективный договор — не просто бумажка. Его действие сохраняется даже при различных трансформациях организации:

• При изменении наименования организации договор остаётся в силе.
• Если организация проходит реорганизацию (слияние, присоединение, разделение, выделение), коллективный договор действует весь период реорганизации.
• При смене формы собственности действие договора сохраняется в течение трёх месяцев со дня смены.
• В случае ликвидации организации договор действует весь период ликвидации.

Даже если организация меняет свой «профиль» или тип учреждения, права работников по договору не сгорают мгновенно, и закон заботится об этом.

Практический совет для работников и работодателей

• Если в вашей организации близится конец срока коллективного договора, не оставляйте это на авось. Позовите представителей от коллектива и работодателя — время действовать!
• Помните, что договор действует на всех работников организации, а если договор заключён в филиале, то — только на сотрудников этого подразделения.
• В случае изменения структуры организации или смены собственника, проследите, чтобы ваши права по договору сохранялись хотя бы в первые месяцы перемен.

Коллективный договор — это своего рода «игровой кодекс» в команде сотрудников и работодателей, где определяются правила взаимодействия. Не пренебрегайте сроками и условиями — тогда и работа будет проходить «как по маслу», а проверочные тесты не заставят вас задумываться над вопросом о сроках.

Краткий итог

• Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет.
• Продление возможно, но тоже — не более трёх лет.
• В нестандартных ситуациях договор сохраняет действие на определённое время.
• Знание этих нюансов важно и для сдачи теста, и для повседневной работы в организации.

klccpphuiqba0gveh.xn--p1ai/answers/79414)

Прокачайте свои знания, будьте на гребне законодательства — и пусть даже самые запутанные вопросы тестов не оставляют вас в замешательстве!