В этом посте вы узнаете, какие последствия несет увольнение по статье, за что могут уволить сотрудника, и как правильно реагировать на такую ситуацию, чтобы минимизировать проблемы и не потерять карьеру.
Представьте: вы вдруг слышите от работодателя зловещие слова — «увольнение по статье». Сердце сжалось, мысли метаются. Что теперь? Как повлияет эта «метка» на вашу будущую работу? Можно ли защититься? Эта статья — ваша карта в мире трудовых лабиринтов, где каждое нарушение имеет свои последствия.
Почему увольняют по статье и что значит это для работника
Увольнение по статье — это серьезное расторжение трудового договора работодателем на основании конкретного нарушения или проступка, закрепленного в статье 81 Трудового кодекса РФ. Это диагноз, который порой ставит крест на беззаботном поиске работы.
Закон не позволит уволить человека «за так», должен быть веский повод, например:
- недостаточная квалификация (пункт 3 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное невыполнение должностных обязанностей (пункт 5 статьи 81 ТК РФ);
- серьезные нарушения трудовой дисциплины (пункт 6 статьи 81 ТК РФ);
- прогул без уважительной причины;
- неудовлетворительный результат испытательного срока;
- нарушение правил охраны труда;
- хищение или разглашение служебной тайны;
- работа в состоянии опьянения и прочее.
Каждый случай должен иметь документальное подтверждение, ведь работодателю нельзя просто так взять и уволить — нужно соблюдать процедуру, которая защищает права и работника, и компании.
Увольнение по статье в жизни
Пример: Марина, бухгалтер, пришла на работу и задержалась из-за пробок, не предупредив начальство. За первые 10 минут ее никто не стал бы уволить — задержка случается у всех. Но если бы Марина пропустила более 4 часов без объяснений, и без уважительной причины, её ждал бы «прогул» и увольнение по статье.
Или Андрей, дизайнер, постоянно игнорировал часть обязанностей. Получив два официальных замечания, его уволили по пункту 5 статьи 81 ТК РФ — за невыполнение должностных обязанностей.
Чем грозит увольнение по статье
На первый взгляд — всего лишь строчка в трудовой книжке, но она способна превратить жизнь в трудоустройственный квест с множеством испытаний:
-
Черная метка. Для следующего работодателя увольнение по статье — это тревожный звоночек. Особенно, если проступки кажутся несерьезными. Наличие такой записи может вызвать недоверие, и шансы получить желаемую должность резко упадут.
-
Долгое время поиска работы. Чтобы оправдаться, придется доказывать, что ошибки прошлого не определяют вашу ценность как специалиста. Иногда это длится месяцами.
-
Ограничение прав. Несмотря на серьезность, сотрудник все равно должен получить оплату за отработанное время, включая премии, и компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 140 ТК РФ).
-
В случаях увольнения по сокращению или ликвидации фирмы положены выплаты за выход, которые составляют среднемесячный заработок.
Как происходит увольнение по статье
Процедура не выглядит так уж страшно, если все шаги выполнены правильно:
- Работодатель фиксирует нарушение и собирает доказательства.
- Требуется объяснительная записка от работника (ст. 193 ТК РФ). Если сотрудник не ответил — составляется акт.
- В приказе указывается конкретная статья закона, на основании которой происходит расторжение договора.
- Производятся выплаты: зарплата, компенсация, возможно выходное пособие.
Всё должно быть документировано, чтобы избежать споров в суде.
Кого нельзя уволить по статье
Российский закон защищает определенные категории сотрудников:
| Категория | Причина защиты |
|---|---|
| Беременные женщины | Нельзя уволить, даже при серьезных нарушениях (ст. 261 ТК РФ) |
| Несовершеннолетние | Увольнение только с одобрением комиссии по делам несовершеннолетних |
| Мать-одиночка | Защищена при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида |
| Единственный кормилец | В многодетной семье с ребенком до 3 лет тоже под защитой |
Если вдруг работодатели попытаются обойти закон, такие действия можно обжаловать в суде или через инспекцию труда.
Что делать, если пытаются уволить неправомерно
Представьте, вас начали «выживать» — создают невозможные условия, намекают на увольнение по статье. В таких случаях:
- Ведите записи разговоров на диктофон — это пригодится в суде.
- Читайте трудовой договор, требования должны соответствовать вашим обязанностям.
- Не берите на себя дополнительные обязанности, которые не прописаны в договоре.
- Обращайтесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Советы для работников
- Совершенствуйте квалификацию и не ждите, пока вас начнут уволять за несоответствие должности.
- Если на испытательном сроке — внимательно изучайте причины возможного увольнения.
- Если вас вызвали объяснительную — отвечайте письменно и аргументировано.
- Не подписывайте документы на увольнение без внимательного прочтения.
- Если договор не оформлен, соберите максимум доказательств работы на предприятии (свидетели, переписка, табели).
Итог
Увольнение по статье — это серьезно, но не конец света. Главное — знать свои права, правильно себя вести, и уметь защитить себя как в компании, так и в суде. Помните, что даже если произошла «черная метка», ее можно объяснить и не позволить ей стать тюрьмой вашей карьеры.