Представьте, вы уже почти на свободе — отпуск за свой счёт почти начался, а мысли всё крутятся вокруг одного: "А можно ли уйти с работы, не отрабатывая две недели, и чтобы никто не взвывал 'прогул'?" Отличный вопрос! В этом посте вы узнаете всё про отпуск за свой счёт, увольнение без отработки и как правильно с этим справиться, чтобы не нарваться на неприятности.
Почему вопрос важен: ловушки и страхи
Вообразите: вы мечтаете о длинном отдыхе, накопили кучу желания сменить обстановку, или даже подумали резко уволиться — взять отпуск за свой счёт и потом "бац" — заявление на увольнение без отработки. Вот тут и появляется волшебное слово "прогул". Представьте, вы не уведомили работодателя правильно или нарушили правила, и в итоге вас увольняют это за прогул — и в итоге в суде оказываются совершенно другие картины.
Отработать после увольнения — многие считают это скучной и ненужной формальностью, особенно если работа раздражает. Но что если можно обойти это?
Отпуск за свой счёт и увольнение — как быть
Можно ли уволиться во время отпуска?
Да, это законное право работника. Включая отпуск за свой счёт. Неважно, в какой отпуск вы ушли — ежегодный оплачиваемый, учебный, декретный или за свой счёт — уволиться можно. Правда, помните, что отпуск с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. То есть, если вы хотите, чтобы отпуск и увольнение прошли "как по маслу", работодатель должен согласиться. Если нет — вас могут уволить за прогул.
Написание заявления — играем по правилам
Не нужно тащиться в офис и вымаливать прощение. Напишите заявление на имя руководителя с датой увольнения, отправьте обычной или электронной почтой. Главное — получить копию заявления с отметкой о принятии. Это ваша страховка. Если такого нет — будьте готовы к судебным разборкам и метаниям в сторону "прогул".
Совет от юриста: «Чтобы не выходить на работу после отпуска, заранее напишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением». Можно даже оформить отпуск за свой счёт — хоть 14 дней — и потом сразу уволиться. Так вы экономите нервы и силы.
Отрабатывать после отпуска — да или нет?
По закону уведомлять работодателя об увольнении нужно за две недели. Вот тут и появляется хитрость: дни отпуска идут в зачёт этого срока. Значит, если вы правильно предупредили, то по окончании отпуска выходить на работу уже не нужно — отрабатывать не придётся!
Однако если работодатель отказал вам в предоставлении отпуска с последующим увольнением, и вы просто ушли отдыхать — считайте это прогулом. А прогул — чреват увольнением по статье. Вот пример из жизни: сотрудник решил уйти в отпуск с 14 апреля, но по графику отпуск начинался 15 июня. Работодатель не подписал приказ, а работник перестал появляться на работе. Итог — увольнение за прогул и суд в поддержку работодателя.
Расчёты при увольнении — что положено
В последний день работы (включая отпуск) вам обязаны выплатить:
- Заработную плату по последний рабочий день;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие, если это предусмотрено трудовым договором;
- Если во время отпуска был больничный — пособие по временной нетрудоспособности.
Так что даже если вы уходите "втихомолку", закон защищает ваши права на выплаты.
Что делать, если работодатель тормозит
Отказ в принятии заявления об увольнении — не приговор. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Можно пожаловаться тремя способами, и ведомство проведёт проверку. Если найдут нарушения — работодателя оштрафуют, а вы сможете спокойно уйти.
| Ситуация | Возможность взять отпуск за свой счёт | Увольнение без отработки после отпуска | Риски и последствия |
|---|---|---|---|
| Уведомили работодателя за 2 недели | Да | Да | Минимальные риски, всё законно |
| Не уведомили, ушли в отпуск с последующим увольнением без согласия | Нет | Нет | Прогул, возможное увольнение по статье |
| Работодатель отказал в отпуске с последующим увольнением | Нет | Нет | Прогул, суд в пользу работодателя |
| Написали заявление в отпуске, получили копию с отметкой | Да | Да | Полная защита, юридически грамотное увольнение |
Вывод: можно смело брать отпуск за свой счёт и уволиться без отработки, если соблюдены формальности — предупредить работодателя, написать заявление и получить подтверждение. Иначе это грозит вам прогулом и даже судом.
Если вы не хотите встречаться с работодателем лично, отправляйте заявление электронно — главное, чтобы у вас была копия с отметкой. Тогда вы точно защищены.
Теперь, когда вы вооружены знаниями, эта игра под названием "увольнение без отработки" не так уж страшна. Не позволяйте своему желанию уйти с работы испариться в пустую — действуйте грамотно!