Если вы задумались, можно ли взять отпуск перед увольнением, то вы не одиноки в этом вопросе. В этой статье разберём, как работает право на отпуск в последние дни трудовой деятельности, что говорит трудовой кодекс и судебная практика, и как избежать неприятных сюрпризов с выплатами.

Представьте: вы решили уйти с работы — сменить курс, искать новые горизонты или просто «перезарядиться». И тут возникает идея: а почему бы не взять отпуск перед увольнением? Отдохнуть, перевести дух и, главное, не упустить свои законные права. Но… Что если работодатель откажет? Что если на горизонте уже маячит конфликт?

Давайте вместе разберёмся.

Право на отпуск при увольнении

По трудовому кодексу работник имеет право на отпуск перед увольнением, но только при наличии письменного заявления. Важно: отпуск перед увольнением — это право работника. Если по графику отпуск полагается в другое время, работодатель может отказать в отпуске, а тогда должна быть произведена компенсация за неиспользованные дни отдыха.

Увольнение и отпуск связаны очень тесно. При увольнении за виновные действия (например, прогул) право на предоставление отпуска исключается.

Таблица: ключевые моменты права на отпуск перед увольнением

Как правильно оформить отпуск перед увольнением

Практический совет: подайте заявление на отпуск заранее и в письменном виде. Если хотите взять отпуск с последующим увольнением — это тоже оформляется отдельным заявлением. Днем увольнения считается последний день отпуска.

Есть возможность отозвать заявление об увольнении до начала отпуска — если на ваше место ещё не приняли другого работника.

А вот если вы хотите "проскочить" отпуск, а работодатель против — лучше не идти на конфликт и взять компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выплата компенсации — день Х для работодателя и работника

Что происходит, если отпуск перед увольнением не предоставили? Деньги за неиспользованные дни отдыха должны быть выплачены не позднее следующего дня после увольнения. В суде такие вопросы часто решаются именно на основе даты и полноты выплат.

Важно: если работодатель задерживает выплату компенсации — это нарушение трудового законодательства. В 2025 году это чётко контролируется, и работник вправе обратиться в суд.

Судебная практика и споры

Звучит серьёзно, но это реальная жизнь: часто работники сталкиваются с отказами в отпуске перед увольнением. Судебная практика показывает, что если увольнение не связано с виновными действиями, право на отпуск с последующим увольнением — однозначное.

Кассационные суды подтверждают, что выплаты за неиспользованный отпуск должны быть произведены в срок, иначе возможны санкции в отношении работодателя.

Если вы собираетесь уволиться и хотите «передохнуть» в отпуске, запомните:

• Подавайте заявление заранее, чтобы избежать отказа
• Отпуск — ваше законное право, но не обязанность работодателя его предоставлять вне графика
• Если отказали — требуйте компенсацию за неиспользованные дни
• Следите за сроками выплат, чтобы не стать героем судебного спора

Не забывайте, что каждый ваш день отдыха — это деньги и право, которые нужно грамотно использовать.

Теперь вы точно знаете: отпуск перед увольнением — это реально регулируемое право. Пользуйтесь им с умом, и тогда последний день на работе станет вашим настоящим праздником, а не головной болью!