Сегодня разберёмся в одном из самых животрепещущих кадровых вопросов — можно ли работодателю выплатить все суммы при увольнении работника раньше, чем наступит сам день увольнения? Казалось бы, что тут сложного? Но трудовой кодекс, как тот хитрый кодекс законов, часто путает даже самых опытных кадровиков. А работникам хочется знать: а где мой долгожданный расчет? Можно ли ускорить процесс? Погнали разбираться!

Представьте ситуацию

Вы уходите с работы и мечтаете скорее получить расчет — зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, премии. Взмах календаря, и вот вы уже не сотрудник фирмы. А вам отвечают: "Только в день увольнения и никак иначе". В голове щёлкает: "А если я не собираюсь появляться на работе последний день? Можно ли получить расчет раньше, не томиться в ожидании?"

И тут начинается маленькая драма — ведь деньги, как воздух, нужны сейчас, а не завтра.

Что говорит Трудовой кодекс?

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, расчет при увольнении должен быть произведён в день прекращения трудового договора. Да-да, именно в день увольнения! Это означает, что работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы — зарплату, компенсацию и другие выплаты — именно в дату увольнения.

Если в этот день работник по каким-то причинам не отработал, тогда деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Согласитесь, такая норма защищает права работников и не позволяет работодателю тянуть с выплатами.

Значит ли это, что раньше дня увольнения заплатить нельзя?

Нормативно прямо не запрещается выплатить расчет и раньше. Но! Если вам выплата произведена заранее — значит ли это, что обязанности считать дату увольнения по-другому? Нет, день увольнения — это день прекращения трудового договора. Соответственно, любой расчет, произведенный до этой даты, будет считаться авансом или иной формой предварительной выплаты, но юридически это не расчет при увольнении.

Если же работодатель просто выдаст деньги раньше, без соблюдения правил и расчетов, это может вызвать вопросы и споры. Потому что, например, расчет компенсации за неиспользованные отпускные дни связан именно с датой расторжения договора.

Что если сумма расчетов спорная?

А вот тут тоже нюанс. Если между работником и работодателем возникают споры по размеру сумм, причитающихся при увольнении, закон предусматривает обязательную выплату той части, которую работодатель не оспаривает. Т.е. он обязан выплатить эту сумму в срок — в день увольнения или на следующий день после требования.

Остальную часть можно оспаривать в суде или другом уполномоченном органе. Это значит, что работнику не стоит оставаться без денег до решения спора.

Практический совет для работников и работодателей

• Работнику: если хотите получить расчет раньше даты увольнения — попробуйте договориться с работодателем, но будьте готовы, что это будет восприниматься как аванс, а не окончательный расчет. Обязательно получите подтверждающие документы.
• Работодателю: лучше не торопиться с выплатами, чтобы избежать вопросов в налоговой или суде. Делайте выплаты в установленный законом срок — в день увольнения.

Важные даты 2025 года и расчет по дням

Чтобы не запутаться в расчетах и сроках выплат, учитывайте производственный календарь 2025 года. Именно с помощью календаря и правильного определения сроков можно корректно посчитать сумму выплат и избежать споров.

Что если ситуация дошла до суда?

Если работник не получил расчет вовремя, вопрос может быть решен в арбитражном или трудовом суде. В таких случаях работник имеет право заявить о нарушении своих трудовых прав, а работодатель — представить документы и доказательства о произведённых расчетах.

Итог

Подведём итоги: законодательство строго требует выплаты расчета в день увольнения. Ранее расчет выплатить можно, но это скорее аванс, не закрепленный официально. Споры по суммам решаются путем обязательной выплаты неоспариваемой части, а весь процесс регулируется четко и прозрачно, чтобы и работник, и работодатель знали свои права и обязанности.