Увольнение по собственному желанию — дело, казалось бы, добровольное и окончательное. Но что делать, если осознание приходит поздно, и желание вернуться на прежнее рабочее место начинает сверлить мозг как навязчивая муха? Можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственной инициативе? В этом посте разберём, как закон смотрит на такую ситуацию, что нужно делать работнику и работодателю, а главное — какие нюансы не упустить.
Представьте такую ситуацию
Вы добровольно покинули своё место работы — уволились по собственному желанию, решив, что впереди только успех и свобода. А через пару недель осознаёте, что совершили роковую ошибку. Место занято, новые обязанности подросли, а зарплата куда меньше прежней. Можно ли попроситься назад, или дверь захлопнулась навсегда? Хочется же иногда кнопку Ctrl+Z нажать, правда?
Правда в деталях — когда восстановление возможно
Закон не всегда закрывает дверь окончательно, но восстановиться можно только в исключительных случаях — если увольнение оформлено с нарушениями, а не просто так, «я передумал». Например:
- Если при увольнении принудили уволиться по собственному желанию, когда вы не собирались уходить.
- Если вы предоставили больничный, а вас незаконно уволили за прогул.
- Если не предложили другую должность, на которую имели право перевести.
- Если уволили с нарушением процедуры или без необходимых документов.
Если всё чисто, то восстановление маловероятно, поскольку увольнение — это именно ваше волеизъявление.
Как добиться восстановления, если увольнение незаконно
Первый и главный совет — докажите, что увольнение нарушило ваши права. Что для этого нужно сделать?
- Уведомить работодателя письменно о незаконности увольнения с приложением подтверждающих документов (например, больничного листа).
- Если работодатель не идет на контакт, готовиться к судебному разбирательству.
- Иск в суд необходимо подать не позднее месяца после увольнения. Если пропустите срок — можно попытаться восстановить его по уважительной причине (болезнь, незнание и т. п.).
- В суде важно подтвердить факты нарушения, тогда суд может принять решение о вашем восстановлении на прежнем месте работы.
Что происходит после решения суда
Если суд примет решение в вашу пользу, работодатель обязан:
- Издать приказ о восстановлении на работе, отменить прежний приказ об увольнении.
- Обеспечить вам доступ к рабочему месту и дать возможность выполнять должностные обязанности.
- Выплатить компенсацию за время вынужденного прогула — средний заработок за каждый день отсутствия.
Средний дневной заработок рассчитывается так:
| Обозначение | Значение |
|---|---|
| ЗП | Зарплата за последние 12 месяцев |
| Дотр | Количество отработанных дней |
| СДЗ | Средний дневной заработок = ЗП/Дотр |
И итоговая компенсация:
Выплата = СДЗ × Количество дней вынужденного прогула
Также в вашу трудовую книжку внесут соответствующие записи об отмене увольнения.
А что если рабочее место занято?
В жизни сюрпризы подстерегают на каждом шагу. Если по решению суда вас восстановили, а на вашем месте уже трудится новый сотрудник — работодатель может уволить его, выплатив выходное пособие. Или предложить сотруднику другую вакансию, если таковая есть.
Отказ работодателя исполнять решение суда
Если нарушитель не желает добровольно вас восстанавливать, дело идёт к судебным приставам. Работодателя ждут штрафы — от 5 тыс. рублей для ИП и до 50 тыс. рублей для юридических лиц. В тяжёлых случаях должностное лицо может даже понести уголовную ответственность.
Совет для работников
Не стесняйтесь обращаться к юристу по трудовому праву, если считаете, что вас заставили уволиться или уволили незаконно. Юрист поможет оценить перспективы и подготовить иск, а в суде отстоять ваши права.
Кратко:
Восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию возможно только если вы докажете, что это увольнение произошло с нарушениями закона. Нужно оперативно подавать уведомление работодателю, а при отказе — идти в суд и требовать восстановление с компенсацией.
Таблица важных моментов
| Ситуация | Возможность восстановления | Особенности |
|---|---|---|
| Увольнение по собственному желанию без нарушения закона | Практически нет | Добровольное расторжение — ваша инициатива |
| Принуждение к увольнению | Есть | Суд рассматривает принуждение и восстанавливает работника |
| Увольнение за прогул при наличии больничного листа | Есть | Необходимо представить больничный, чтобы отменить увольнение |
| Отсутствие предложения другой должности при сокращении | Есть | Работник вправе требовать перевода или восстановления |
| Отказ работодателя исполнять решение суда | Влечёт штрафы и возможные уголовные последствия | Исполнительное производство и принудительное восстановление |