В этой статье разберемся, как обстоят дела с отпуском без сохранения заработной платы (отпуском за свой счет) во время отработки при увольнении. Вы узнаете, когда это реально, а когда — только в мечтах, и какие правила регулируют эти моменты в российском трудовом законодательстве.
Представьте, что вы уже подали заявление на увольнение, ваш календарный день окончания работы не за горами, а тут внезапно хочется пару дней взять за свой счет — на решение личных вопросов или просто передохнуть перед новым этапом жизни. Вопрос: получится ли? Ведь работа — это ответственность, а у работодателя — свои планы.
Так вот, трудовой кодекс Российской Федерации и федеральные законы чётко устанавливают, что отпуск без сохранения заработной платы — вещь добровольная, она предоставляется по согласованию с работодателем. А что с отработкой? Давайте копнем глубже.
Отпуск без сохранения заработной платы — что говорит кодекс
В российском трудовом законодательстве, а именно в статье 128 Трудового кодекса РФ, сказано: отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику по его письменному заявлению и только с согласия работодателя.
Кроме того, существуют особые случаи, когда работнику обязательно предоставляется такой отпуск:
- Участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году
- Работающим пенсионерам — до 14 календарных дней в году
- Работникам, у которых в семье родился ребенок, зарегистрирован брак, или случилась смерть близких — до 5 календарных дней
- Родителям, супругам, детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных служб, погибших или пострадавших при исполнении обязанностей — до 14 или 35 календарных дней (зависит от ситуации)
- Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году
Это не полный список, но вы видите: законодатель предусмотрел помощь именно тем категориям работников, которые связаны с национальными и федеральными органами, гвардией, войсками и сотрудниками службы.
Отработка при увольнении и отпуск без сохранения зарплаты
И вот главная точка: во время отработки отпуск за свой счет не гарантируется по умолчанию. Ведь по закону вы продолжаете исполнять свои обязанности, и работодатель рассчитывает на ваше выполнение задач, возложенных на компанию.
При этом отпуск без сохранения заработной платы можно получить и в этот период, но исключительно при согласии работодателя.
Что делать, если очень хочется?
- Написать заявление с просьбой предоставить отпуск за свой счет с указанием дат.
- Дождаться официального решения работодателя.
- Помнить: если отпуск согласован — это отдельный документ, который уменьшит отработку или сместит даты увольнения.
Если работодатель отказывает, будьте готовы доработать положенные по закону дни.
Почему это так?
Отработка при увольнении — это обязательство выполнить свои задачи и обязанности. Закон требует выполнения условий контракта, включая нормальное рабочее время. Служба и работники, будь то в войске, в национальной гвардии или федеральном органе, обязаны выполнять свои задачи, особенно в важных государственных структурах.
Отпуск за свой счет — возможность гибко решить личные вопросы, но только при выполнении условий работодателя.
Кому положен отпуск без сохранения заработной платы без вопросов
Здесь таблица по категориям сотрудников, которые имеют право на отпуск без оплаты на основании федерального законодательства и ТК РФ.
| Категория работников | Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты |
|---|---|
| Участники Великой Отечественной войны | До 35 календарных дней в году |
| Работающие пенсионеры по возрасту | До 14 календарных дней в году |
| Работающие инвалиды | До 60 календарных дней в году |
| Родители, супруги, дети военнослужащих, погибших при службе | До 14 или 35 календарных дней (в зависимости от ситуации) |
| В случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких | До 5 календарных дней |
Практические советы
- Если хотите взять отпуск за свой счет во время отработки, лучше всего заранее обговорить это с руководством. Не оставляйте заявление "на потом" — решите вопросы своевременно.
- Помните, что добровольный отпуск без сохранения заработной платы в период отработки — не ваша обязанность, а согласованная услуга.
- Используйте свой отпуск за свой счет рационально, ведь в некоторых случаях работодатели охотнее идут навстречу сотрудникам, особенно если это касается уважительных причин.
- Если вы относитесь к одной из вышеуказанных категорий, обязательно приложите подтверждающие документы, например, медицинское заключение или удостоверение участника войны — это облегчит получение отпуска без сохранения зарплаты.
Отработка — не приговор, но и не повод забывать об ответственности. Отпуск за свой счет в этот период — бонус, а не право. Заботьтесь о своих интересах и всегда учитывайте интересы работодателя.
Пусть ваши отработки будут легкими, а отпуск — своевременным!