Сегодня мы разберёмся с вечной дилеммой: можно ли уволиться в отпуске, не отрабатывая положенные две недели? И что вообще по этому поводу говорит закон? Если вы сейчас, словно герой комедии, собираетесь резко порвать трудовые узы и мечтаете о свободе без бюрократической волокиты — добро пожаловать, вы на правильном пути!
Представьте ситуацию
Вы лежите на пляже, попиваете коктейль с зонтиком, и вдруг — бац! — решаете уволиться с работы. Только вот мысль о двухнедельной отработке превращается в ночной кошмар. "А можно ли написать заявление по собственному желанию, уволиться и не выходить на работу ещё 14 дней? И, главное, во время отпуска?" Если вам знакомо это желание — давайте разбираться.
Увольнение по собственному желанию — это законно и просто
Начнём с основ. Увольнение по собственному желанию — инициатива исключительно работника. Работодатель не может заставить вас трудиться, если вы этого не хотите. Звучит как идеальная демократия, правда?
Чтобы начать процедуру, необходимо написать заявление с указанием даты увольнения и причины "по собственному желанию". Кстати, причину указывать необязательно, но если вы хотите уйти без отработки, лучше написать её и иметь подтверждающие документы — кадровики могут попросить.
Заявление передают в кадровую службу, которая издаёт приказ об увольнении (форма № Т-8), знакомит вас с ним под роспись, и дальше начинается отсчёт.
Что такое отработка и можно ли от неё уйти во время отпуска
Закон требует предупредить работодателя не позднее, чем за две недели — это период, который принято называть отработкой. Но вот загвоздка — в законе есть и исключения. Самое главное: в течение этих двух недель работник не обязан работать. Он может быть в отпуске, на больничном, и это никак не продлевает срок увольнения.
Да-да, отпуск — это время отдыха, а не наказания за увольнение!
Если вы находитесь в отпуске и подаёте заявление, вам не нужно срочно отзывать его. Дата увольнения может совпадать с датой конца отпуска, и тогда день увольнения — это последний день отпуска.
| Сценарий | Отработка 14 дней | Дата увольнения | Особенности |
|---|---|---|---|
| Увольнение в обычном порядке | Да | Через 14 дней после заявления | Работник может уйти в отпуск, отработка не отменяется |
| Увольнение во время отпуска | Можно не отрабатывать* | Днем окончания отпуска | Работодатель не вправе запретить увольнение во время отпуска |
| Увольнение по соглашению | Нет | По договоренности сторон | Отработка может быть сокращена или отменена |
* — При наличии согласия работодателя.
Иными словами, формально вы должны предупредить за две недели, но можно договориться об увольнении без отработки, даже если вы в отпуске. Отпуск — ваш козырь для экономии нервов и времени!
Отпуск с последующим увольнением — как это работает
Иногда сотрудник желает взять отпуск, а после него — уйти с работы. В этом случае датой увольнения считается последний день отпуска. Однако для всех официальных расчётов и выдачи документов фактическим считается последний рабочий день перед отпуском.
Вот практический пример:
Анна подала заявление на увольнение с датой окончания отпуска 31 мая. Работодатель согласовал отпуск и увольнение. В последний рабочий день, 30 мая, Анне выдали трудовую книжку и произвели окончательный расчёт. 31 мая — официальный последний день Анны на работе по документам.
Такой подход спасает и работодателя, и работника от двойных вычислений и лишней бумажной волокиты.
Можно ли уволиться без отработки в отпуске?
Если честно, дважды подумайте, прежде чем резко уйти в отпуск и писать заявление "увольняюсь, без отработки!". Да, по закону можно попробовать договориться с работодателем о сокращении или отмене срока предупреждения. Однако никто не обязан идти навстречу — тут решает именно человеческий фактор.
Почему это важно? Во-первых, нарушение процедуры может вызвать конфликт и замедлить получение всех причитающихся выплат. Во-вторых, работодателю выгодно сохранить нормальные отношения — конфликт без причины в ваших интересах не будет.
Если вы решились, сделайте так:
- Напишите заявление с чётким указанием даты увольнения и просьбой об увольнении без отработки.
- Предоставьте работодателю доказательства необходимости (например, новая работа или переезд).
- Будьте готовы к диалогу — гибкость и дипломатия тут очень пригодятся.
Расчёт и выплаты при увольнении
В день увольнения (то есть последний день работы по договорённости) работодатель должен произвести полный расчёт. Это значит, что вы получите зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие выплаты. Если вы использовали отпуск авансом, сумма будет перерасчитана.
Если по какой-то причине вы отсутствовали в день увольнения (например, в отпуске или больничном), деньги обязаны выплатить не позднее следующего дня после вашего требования. Трудовую книжку можно получить после окончания отпуска.
Выводы — что важно знать
- Уволиться по собственному желанию в отпуске можно, закон не запрещает.
- Отработка в 14 дней обычно обязательна, но во время отпуска она не препятствует увольнению.
- Без согласия работодателя полностью избежать отработки сложно, но можно договориться.
- Расчёт и выдача документов при увольнении по собственному желанию происходят в последний рабочий день.
- Увольнение в отпуске — не повод паниковать. Воспользуйтесь своими правами и сохраняйте спокойствие.