Думаете, можно ли махнуть на всё рукой прямо из отпуска? Хочется расслабиться, а тут — бац! — решение уволиться. Ответ прост: да, написать заявление на увольнение по собственному желанию в отпуске можно. Но! Как всегда, есть нюансы, которые стоит знать, чтобы не угодить в ловушку и сохранить свои права. Расскажем подробно, как сделать это правильно, чтобы и отпуск не испортить, и уйти достойно.

Почему вопрос так актуален

Представьте: вы лежите на пляже, с бокалом коктейля в руках, и вдруг вам приходит в голову мысль — «А может, уволюсь?». Отпуск — это время свободы, и желание подать заявление, не выходя на работу, кажется самым логичным. Но в мире трудовых отношений не всё так просто.

Главная проблема в том, что работодатель может не принять ваше заявление, не оформить увольнение так, как вы хотите, или заставить отрабатывать дополнительные дни. А если игнорировать эти моменты, могут возникнуть неприятности — например, прогул и последующее увольнение по статье.

Увольнение во время отпуска — как это работает

В российском трудовом законодательстве нет запрета увольняться в отпуске. Вы вправе подать заявление в любой момент — главное, чтобы заявление было правильно оформлено и своевременно передано работодателю. Это ваше право. Даже если вы в ежегодном отпуске, учебном или декретном — решение за вами.

Что нужно сделать на практике

• Написать заявление на имя работодателя с просьбой уволить по собственному желанию.
• Указать конкретную дату увольнения, желательно такую, чтобы не приходилось выходить из отпуска и отрабатывать.
• Отправить заявление можно по электронной почте, почтой или через доверенного лица — важна отметка о принятии заявления.

Совет: обязательно возьмите себе заверенную копию с отметкой о приёме — так вы защитите себя от возможных претензий, как в случае с астраханцем, который неудачно передал заявление секретарю из другой компании и получил увольнение за прогул.

Можно ли не отрабатывать после отпуска?

Самый больной вопрос — надо ли отрабатывать две недели после выхода из отпуска?

Закон говорит: если вы предупредили работодателя минимум за две недели до даты увольнения, то дни отпуска идут в зачёт этой отработки. Значит, выходить в офис не придётся! Впрочем, это не значит, что работодатель может заставить вас выйти после отпуска — нет таких прав у него.

Есть исключения, когда отработка вообще не нужна:

• При поступлении в учебное заведение
• При выходе на пенсию
• При серьёзных проблемах со здоровьем
• При переезде в другой город

Именно поэтому в заявлении на увольнение лучше сразу указать, что после отпуска вы выходить на работу не планируете.

Как не попасть на «прогул»

Что будет, если вы скажете «я в отпуске», а работодатель этого не одобрил?

Отпуск с последующим увольнением — это право работодателя. Если отпуск не утверждён и вы просто перестали приходить на работу — это считается прогулом, который может повлечь увольнение по статье.

Пример: работник попросил отпуск с 14 апреля, но отпуск был согласован с 15 июня. Работодатель отказал, а сотрудник не вышел на работу. Итог — прогул и увольнение по статье, подтверждённое судом.

Вывод: без согласования даты отпуска с последующим увольнением рискуете потерять все гарантии.

Если работодатель отказывается принимать заявление

Да, бывает и такое. В случае отказа работодателя принимать заявление можно и нужно обратиться в:

• Трудовую инспекцию
• Прокуратуру
• В суд

Инспекция проведёт проверку, а если найдёт нарушения, оштрафует компанию. Суд поможет отстоять свои права.

Советы от юриста

Если не хотите встречаться с работодателем, лучше заранее написать заявление на отпуск с последующим увольнением или взять отпуск за свой счёт на 14 дней с последующим уходом. Деньги будут меньше, но это избавит вас от лишних встреч и нервов.

Таблица главных моментов увольнения в отпуске

Итог

Уволиться по собственному желанию во время отпуска — задача выполнимая и законная. Главное — оформить заявление правильно, своевременно уведомить работодателя и согласовать дату увольнения. Помните: отпуск — это ваш заслуженный отдых, а увольнение — ваше право. Объедините два в одном — и уходите красиво, без нервов и штрафов!