Можно ли во время больничного написать заявление на увольнение

В этой статье вы узнаете, можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. Мы разберём тонкости законодательства, сроки, порядок и особенности оформления увольнения в такой ситуации. Приготовьтесь — вопросы о больничном и увольнении оказались вовсе не скучными, а вполне интересными!

Представьте: вы лежите дома с температурой под сорок, глядите в потолок и вдруг понимаете — «А хочу я уйти с работы!» Встаёт вопрос: можно ли отправить заявление об увольнении прямо с больничного? А как быть с отработкой и расчётами? Увольнение в такой момент кажется квестом с неизвестными правилами.

Чаще всего желание уволиться появляется именно тогда, когда кажется, что сил и терпения нет ни на что. Но вас успокою: уволиться во время болезни — не просто возможно, но и законно.

Увольнение по собственному желанию — основы

Начнём с того, что увольнение по собственному желанию — это инициатива работника. Законодательство гарантирует ваше право прекратить трудовые отношения без согласия работодателя. Для этого достаточно написать заявление с указанием даты увольнения и причины — «по собственному желанию».

Важно! В заявлении указывать причину увольнения необязательно, если не требуется обойти двухнедельную отработку. Если же хотите уволиться сразу, без отработки, причину придётся указать и, возможно, подтвердить документально.

Как устроена отработка при увольнении

Основное правило — предупредить работодателя за 14 дней до увольнения. Этот срок начинается со следующего дня после подачи заявления. И вот главный лайфхак: в течение этих двух недель вам необязательно находиться на рабочем месте. Вы вправе идти в отпуск или уйти на больничный — сроки не сдвинутся!

Ситуация, когда увольнение приходится на период больничного — это именно то, о чём мы говорим. Вы можете подать заявление, лежа с градусником в руках, а дата увольнения останется именно той, что указана вами.

Можно ли уволиться во время больничного?

Абсолютно можно! Закон прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя во время болезни работника, а вот работник свободен писать заявление и увольняться.

Представьте: вы подали заявление на увольнение, а дата увольнения приходится на время вашего больничного. Работодатель оформит увольнение в указанную дату, независимо от вашего физического присутствия.

В приказе об увольнении делается пометка о том, что работник отсутствовал и не смог ознакомиться с документом лично. Трудовую книжку и окончательный расчёт вы получите после выздоровления либо с согласия — по почте.

Расчёт при увольнении на больничном

Финансовые вопросы решаются чётко и быстро. Все выплаты — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, прочие причитающиеся суммы — выплачиваются в день увольнения. Если в последний день работы вы отсутствовали из-за болезни и не получили расчёт, обратиться за ним можно в любое время. Работодатель обязан выплатить деньги не позднее следующего дня после обращения.

Отдельно стоит отметить выплату пособия по временной нетрудоспособности. Его назначают в течение 10 дней после предоставления больничного, а платят при ближайшей выплате зарплаты. Это не связано с увольнением, но важно помнить.

Советы на практике

• Если вы хотите уйти срочно и на больничном, постарайтесь указать это в заявлении — возможно, работодателю будет удобнее оформить всё быстро.
• Не бойтесь, что больничный усложнит расчёты — законодательство это чётко регулирует.
• Если по каким-то причинам не можете получить трудовую книжку лично, попросите работодателя отправить её по почте — это ваше право.
• Двухнедельная отработка не отменяется, но вы можете быть на больничном во время неё. Ваше право.

Таблица ключевых моментов увольнения во время больничного

Вооружившись этими знаниями, вы можете спокойно подойти к вопросу увольнения даже в самый сложный момент — во время болезни. Закон на вашей стороне, и работодатель обязан всё оформить и выплатить честно.

Если вам пригодится подробнее изучить документы, загляните на КонсультантПлюс — там полно конкретных примеров и инструкций.