Давайте сразу к делу! В этом посте вы узнаете, можно ли в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию, как правильно это сделать и какие подводные камни стоит учитывать, чтобы не остаться и без отпуска, и без зарплаты. Представьте, что лежите вы на пляже, мечтаете о свободе, и вдруг осеняет — а можно ли уйти из работы именно сейчас? Ответ вас точно удивит!
Увольнение в отпуске: мифы и реальность
Представьте себе: вы решили уволиться. Серьезно и навсегда. Но именно сегодня вы в отпуске. Мечтали же отдыхать, а тут эти мысли про увольнение! Стоп! Закон говорит: уволиться в отпуске можно. Это ваше право, закрепленное в Трудовом кодексе РФ и Конституции. Работодатель не может вам в этом отказать.
Однако есть важный нюанс: отпуск с последующим увольнением — это право работодателя, а не обязанность. Представьте: вы отправили заявление и ждёте одобрения. Если начальник не захочет дать отпуск, просто так уволиться с его отпуском вы не сможете.
Как написать заявление и подать его, не выходя из отпуска
Самое интересное — написать заявление на увольнение по собственному желанию можно, находясь в отпуске. И ходить никуда не нужно! Просто составьте заявление с просьбой уволить вас с определённой датой, поставьте подпись и дату составления. Например:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с «XX» числа.»
Отправьте заявление работодателю: лично, через электронную почту или даже почтой — главное, чтобы заявление приняли. И неплохо бы получить на руках копию с отметкой о принятии, чтобы потом не получилось как у того астраханца, которому пришлось доказывать в суде, что заявление сдавал — а работодатели сделали вид, что не видели.
Важно
- Не нужно специально отзывать заявление или выходить из отпуска.
- Срок уведомления о намерении уволиться начинается со дня, следующего за днём получения работодателем вашего заявления.
- Отрабатывать 2 недели после отпуска не обязательно, если правильно уведомили.
Отработка в период отпуска: когда нужна и когда нет
Здесь легко запутаться. Представьте, вы в отпуске, пишете заявление об увольнении и... думаете: "А мне что, после отпуска обязательно отрабатывать?" Не обязательно! Главное — уведомить работодателя не менее чем за 14 дней до увольнения (учитывается даже период отпуска). Тогда эти дни считаются за отработку.
Если не предупредили, а ушли в отпуск, а потом просто не вышли на работу, вас могут уволить за прогул — да, за прогул! Вот тут отдых уже превращается в настоящий «полет без парашюта». Так, например, суд в Москве подтвердил увольнение сотрудника, который самовольно ушёл в отпуск без согласования и потом не вышел на работу.
| Ситуация | Нужно ли отрабатывать после отпуска | Комментарий |
|---|---|---|
| Уведомили за 14 дней до увольнения | Нет | Дни отпуска идут в счёт срока отработки |
| Не уведомили, ушли в отпуск | Да | Если не согласован — это может быть прогул |
| Увольнение по уважительной причине (переезд, здоровье) | Нет | Отработка может не требоваться |
Расчёт и выдача документов при увольнении в отпуске
Самое важное — не остаться с носом! В день увольнения работодатель обязан выплатить:
- зарплату за все отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- другие выплаты по договору, например выходное пособие.
Если в день увольнения вы на больничном (да, это может совпасть с отпуском и датой увольнения), расчет и оформление проходят так же, только трудовую книжку отдают позже, либо направляют по почте, а деньги выплачивают не позднее следующего дня после обращения.
Практический совет
Если вы хотите уйти из отпуска «как бы с парашютом» и без лишних стрессов, оформляйте заявление минимум за 2 недели до даты увольнения. Можно даже заранее попросить отпуск с последующим увольнением. Это минимизирует риски попасть впросак, особенно если работодатель не самый радушный. Если же ваша просьба об отпуске с последующим увольнением отклонена — не стоит самостоятельно уходить в отпуск! Иначе есть риск получить «прогул» и проблем с трудовой.
Подводя итоги: увольнение по собственному желанию из отпуска — это законное и вполне удобное право, но реализовать его без хлопот поможет грамотное соблюдение сроков и формальностей.