В этом посте разберём животрепещущий вопрос: а можно ли работать по совместительству во время декрета? Поговорим про законодательство, страхование, больничные и вообще, стоит ли этот эксперимент затевать.

Представьте: вы находитесь в отпуске по беременности и родам — тихо наслаждаетесь заслуженным отдыхом, а тут звонит коллега с новым проектом или открывается классная вакансия по совместительству. И в голове возникает вопрос: "А можно? Мне же вроде декрет, а вдруг работа по совместительству что-то испортит с выплатами, отпусками или законом?"

Работа в декрете и совместительство — в чем загвоздка

По закону женщина, которая официально в отпуске по беременности и родам, не запрещено оформлять трудовой договор на работу по совместительству. Что это значит? Федеральная служба по труду и занятости объясняет: если вы нашли работу в свободное от основной работы время, то трудовой договор вполне можно заключить.

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ, совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору, как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство).

Вот, казалось бы, мечта: дополнительная работа, немного денег, активность... Но тут поднимается страховой вопрос.

Беременность, отпуск и пособия: куда смотрит закон?

Внимание! Статья 255 Трудового кодекса РФ гарантирует отпуск по беременности и родам с выплатой пособия. Этот отпуск считается полностью вне зависимости от того, сколько дней вы фактически провели в декрете.

Ни в одном федеральном законе или трудовом договоре не запрещено оформлять беременную женщину на совместительство. Значит, технически можно!

Однако момент с выплатами — самый важный. Федеральный закон №255-ФЗ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством устанавливает порядок выплат пособий. Пособия начисляет и выплачивает Фонд социального страхования. А Фонд строго следит за правильностью оформления больничных и отпусков.

Работать можно, но что с пособиями?

Если беременная женщина, находясь в отпуске по беременности и родам на основном месте работы, оформит совместительство, ей положены пособия именно по основному месту работы. Работа по совместительству на выплаты не влияет — страховые взносы идут с каждой работы отдельно, но декретные платит только одно место.

Пример из жизни:
Анна в декрете по основному месту работы, получает пособия от Фонда соцстраха. Параллельно устраивается по совместительству в другую фирму, работает пару часов в день. На выплаты по совместительству она не рассчитывает — пособия будут только с основного места. Работа по совместительству — дополнительный доход и занятость, но не подмена декрета.

Как не нарваться на проблемы

  • Не стоит обманывать работодателей: обязательно оформляйте совместительство официально. Незаконная работа может повлечь потерю выплат по основному месту.
  • Внимательно следите за режимом труда: совместительство — работа в свободное время. Нельзя, чтобы совместительство ухудшало ваше здоровье или мешало отдыху в декрете.
  • По всем вопросам начисления пособий и оформления больничных обращайтесь в Фонд соцстраха. Они обязаны бесплатно консультировать и разъяснять детали.

Итог на тарелочке

Вопрос Ответ
Можно ли работать по совместительству в декрете? Да, трудовой кодекс это допускает.
Влияет ли совместительство на выплату пособия? Нет, пособие платится по основному месту работы.
Нужно ли официально оформлять совместительство? Да, иначе можно потерять соцгарантии.
Кто платит пособие по беременности и родам? Фонд социального страхования.

Выводы

Работать по совместительству в декрете можно и даже иногда нужно, если хочется чувствовать себя полезной и не сидеть без дела. Но это не должно мешать полноценному отдыху и получению положенных законных пособий. Главное — всё оформлять честно и внимательно следить за своим режимом и правами.

А вы бы рискнули совмещать декрет и работу? Или лучше пусть работа отдыхает, пока мама отдыхает?

Полезные ссылки