В этом посте мы разберёмся, как оформить отпуск с последующим увольнением, когда не хочется отрабатывать положенный срок, и что говорит по этому поводу трудовой кодекс. Хотите узнать, как сделать всё законно и без сюрпризов? Тогда читайте дальше!
Представьте: вы собрались в отпуск, уже видите в голове пляж, коктейли и морской бриз. А тут на горизонте маячит вопрос — нужно ли после отпуска ещё работать? Хоть и отпуск — праздник, но как уволиться так, чтобы отпуск стал вашим последним аккордом на рабочем фронте? Это часто заставляет задуматься, ведь «отработка» для многих — как дракон, который стоит на пути к свободе.
Что говорит закон про отпуск с последующим увольнением
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, отпуск с последующим увольнением — это законное право каждого работника. Главное условие: написать заявление с просьбой предоставить неиспользованный отпуск именно перед увольнением.
Закон учёл много нюансов:
- Работник вправе получить все положенные дни отпуска, если он не пользовался ими ранее.
- День увольнения считается последним днём отпуска, то есть отрабатывать после отпуска не нужно.
- Исключение — увольнение за виновные действия, здесь всё сложнее и отпуск с последующим увольнением не применяется.
Этот момент особенно важен — именно здесь ваши права и обязанность работодателя по Трудовому кодексу сходятся в одном танце. Отпуск как способ «добросовестно уйти» — реальность, а не миф.
Можно ли уйти в отпуск и уволиться без отработки
Итак, если вы подали заявление с просьбой об отпуске с последующим увольнением, срок отработки отпадает. Ваша последняя рабочая неделя — отпускные дни.
Но есть одно «но»: если увольнение происходит по инициативе работника (вы сами написали заявление), до начала отпуска заявление можно отозвать. Правда, при условии, что на ваше место никто ещё не приглашён. Так что осторожно: планируйте всё заранее!
Важный нюанс для тех, у кого срочный трудовой договор. Отпуск с последующим увольнением может пересекаться с датой окончания договора, даже если отпуск полностью или частично выходит за рамки срока трудового договора. День увольнения всё равно будет считаться последним днём отпуска.
Как оформить отпуск с последующим увольнением: пошаговый «путеводитель»
| Шаг | Что делать | Важно помнить |
|---|---|---|
| Написать заявление | Указать просьбу предоставить отпуск с последующим увольнением | Заявление должно быть в письменном виде |
| Согласовать с работодателем | Уточнить дату начала отпуска | Иногда могут попросить корректировки |
| Получить подтверждение | Записать дату последнего рабочего дня (день отпуска) | Это ваш день увольнения! |
| Оформить все документы | Проверить расчёты компенсации за неиспользованный отпуск | Деньги должны выплатить вместе с последней зарплатой |
Полезные советы на заметку
- Не пытайтесь обмануть систему: если вы уволились за виновные действия, отпуск с последующим увольнением не применяется.
- Планируйте заранее: уведомите работодателя минимум за две недели, чтобы избежать кадровых споров.
- Проверяйте договор: иногда в срочных договорах есть свои условия по отпускам.
- Следите за производственным календарём, чтобы грамотно рассчитывать дни отпуска и увольнения.
В реальной жизни
Иван решил уволиться и провести оставшиеся отпускные дни с семьёй. Он подал заявление, и работодатели утвердили отпуск с последующим увольнением. По окончании отпуска Иван получил компенсацию и последний рабочий день совпал с последним днём отпуска. Ни дня лишнего — чистая свобода!
Марина, наоборот, сначала хотела отозвать заявление, но на её место уже пригласили другого работника, поэтому изменить дату увольнения не получилось.
Итог
Уходить в отпуск с последующим увольнением без отработки — это ваше законное право. Главное — сделать всё правильно: написать заявление, договориться с работодателем и помнить про исключения.
Не забывайте, что трудовой кодекс — ваш путеводитель в мире прав и обязанностей, а статья 127 — маяк для всех, кто хочет уйти красиво, без лишних рабочих дней и напряжённых взглядов начальства.