Можно ли уйти в декрет с декретного места

Если вы задумались: «А можно ли уйти в декрет с того самого места, куда приняли на работу временно, пока настоящий работник в отпуске по беременности и родам?», — значит вы на правильном пути! В этом посте разберём, что скрывается под «декретным местом», как оформлять отпуск и какие подводные камни могут встретиться.

Представьте ситуацию: вы — герой трудового фронта, и вас приняли работать на «декретное место». Вам нравится ваша должность, коллектив, график... Но тут вдруг хочется оформить собственный декрет. И что делать? Можно ли вообще уйти в декрет с временного места, или придётся бежать в другой отдел с мольбой? Сейчас разложим по полочкам!

Что такое декретное место и кто такой работник на этом месте

В законодательстве не существует термина «декретное место», но в обыденной речи под этим подразумевают штатную должность работника, который сейчас находится в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребёнком. Организация в этот период имеет право принять на работу другого сотрудника — именно на время отсутствия основного работника. Такого нового сотрудника называют временным работником на время декретного отпуска коллеги.

Важно понимать, что работник, принятый на место сотрудника в декрете, считается работником этой же организации и оформляется трудовым договором, который чаще всего срочный — на срок отсутствия основного работника.

Можно ли с такого места уйти в собственный декрет

Закон не ограничивает права работника, принятого на временное место, в том числе в оформлении отпусков, в том числе и декретных — по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком. Это означает, что если сотрудница, работающая на «декретном» месте, сама собирается стать мамой, то она может оформить собственный декретный отпуск, как и любой другой работник.

Вот пара моментов, которые надо знать:

• Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком не зависят от типа договора (срочный или бессрочный).
• Работница на временном месте в декрете имеет те же права на отпуск, что и основная работница.
• При этом срок действия трудового договора может повлиять на длительность фактической работы на этом месте.

Что происходит с основной должностью в таком случае?

Представьте, что сотрудница работает на декретном месте, сама уходит в декрет. Что с этим случается с должностью, на которой она трудится? Ответ — ничего кардинального. Договор продолжается, только теперь она уходит в отпуск по беременности и родам уже со своего временного места работы. Работодатель, если потребуется, может принять другого человека для замещения временно отсутствующего сотрудника — так как основной работник сейчас в отпуске.

Иначе говоря, если вы пришли на «декретное» место, потом ушли в декрет, штатная должность «забронирована» за вами на время вашего отпуска, и организация может временно принять третье лицо для замещения.

Нюансы в отчетности и статистике

Если копнуть глубже, то федеральные статистические формы, которые организации заполняют, учитывают всех работников строго по их основному месту работы — независимо от того, кто и как давно в декретном отпуске. Работник в декретном отпуске отражается в статистике как «с отсутствием», а на его место может прийти временный сотрудник. В отчетности это разграничение строго регламентировано, чтобы никто не потерялся и чтобы цифры «по штату» были правильными.

Что делать, если вы на месте декретного работника и собираетесь в отпуск по уходу за ребёнком

Не стоит паниковать, если вам предстоит оформить отпуск, а ваш трудовой договор срочный и рассчитан на период отсутствия основного работника. Закон предусматривает право на отпуск по уходу за ребёнком и в такой ситуации. Даже если договор истекает, можно попытаться продлить трудовые отношения, или оформить очередной договор, в зависимости от политики организации.

Краткая шпаргалка для тех, кто работает на декретном месте

Итоговые советы

Если вы в роли временного работника, принятых на место сотрудника в декрете, и вдруг задумались о собственном отпуске по беременности и родам — дышите спокойно. Вы имеете полное право на это! Только учтите сроки и условия договора, а также переговорите с работодателем заранее — так будет меньше сюрпризов и стресса.

Оформляйте документы как положено, не забывайте сохранять все соглашения и заявления. А если хотите почувствовать себя профессионалом — зайдите на сайты с нормативными документами и проконсультируйтесь, например, с разделами Росстата, где чётко прописаны правила статистического учёта и кадрового делопроизводства.