Увольнение — ситуация, от которой порой у работников кружится голова. А что если вам скажут, что ваш последний день отпуска — это же и день увольнения? Можно ли так просто совместить два таких важных события? В этом посте разберёмся, как закон относится к увольнению в последний день отпуска, какие подводные камни ждут работников и работодателей, и как правильно всё оформить.

Представьте, что…

Вы планировали спокойный отпуск, наслаждались беззаботными днями, но тут появляется желание (а может и необходимость) уволиться. Казалось бы, ну всё — я отдохнул, теперь можно спокойно уйти. А работодатели? Они согласны принять заявление об увольнении именно в последний день отпуска? А если это выходной день, когда офис закрыт, — можно ли оформить увольнение? Что с расчетом, с выдачей трудовой книжки, с отпускными?

Вот тут начинается головоломка! Не то чтобы она страшная, просто если вы хотите понять свои права и обязанности — надо разобраться в деталях. Иначе — рискуете получить неприятности: неправильно оформленное увольнение, просроченный расчет или отказ в выдаче документов.

Закон и практика — что говорят эксперты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и подтверждённой судебной практике, увольнение в последний день отпуска возможно. Даже если этот день выпадает на выходной (например, воскресенье), трудовое законодательство не запрещает расторгать трудовой договор в выходные дни.

Что это значит?

• Датой увольнения считается именно последний день отпуска, даже если это выходной.
• Приказ об увольнении издаётся на эту дату и в трудовую книжку вносится именно этот день.
• Расчёт заработной платы и всех причитающихся выплат производят обычно в день, предшествующий отпуску — таков порядок, если отпуск предоставлен с последующим увольнением.

Таким образом, право увольнения по собственному желанию во время отпуска закреплено законом, и работодателю запрещено отказать, если все процедуры соблюдены.

Практические советы, чтобы избежать проблем

• Заявление на увольнение — подайте заблаговременно, укажите желаемую дату увольнения (в вашем случае — последний день отпуска). Если есть желание уволиться без отработки, об этом тоже следует прямо написать, подтверждая причину, чтобы избежать претензий.
• Отпуск с последующим увольнением — это право работника, а не обязанность работодателя. Не удивляйтесь, если компания не согласится предоставить такой отпуск, в этом случае придётся отработать по договору или согласовать иные условия.
• Оформление приказа — работодателю надо издать приказ об увольнении на последний день отпуска и ознакомить вас с ним под роспись. Если вы отсутствуете (например, выходной или больничный), на приказе делают соответствующую отметку.
• Расчёт и выдача документов — все выплаты, включая зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, производят в последний рабочий день до начала отпуска или при увольнении. Если день увольнения приходится на отпуск или выходной, расчёт делают накануне.
• Трудовая книжка и сведения о работе — вам должны выдать эти документы в день увольнения или после выхода из отпуска. При невозможности получить документы лично — возможна отправка почтой.

Важные нюансы

Ответы на популярные вопросы

Можно ли подать заявление на увольнение находясь в отпуске?
Да, работник вправе написать заявление по собственному желанию во время отпуска. Отзыв из отпуска при этом не требуется.

Как поступать, если день увольнения выпадает на выходной или праздничный день?
Закон позволяет оформлять увольнение в выходные дни. Приказ издают с датой этого дня, расчет производится заранее, документы выдаются после или направляются по почте.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного?
Да, законодательство запрещает увольнять по инициативе работодателя на больничном, но не работника. Заявление и дата увольнения действуют, расчет и документы оформляют согласно правилам.

Подведём итог

Увольнение в последний день отпуска — абсолютно законный и вполне практичный сценарий. Главное — грамотно подать заявление, заранее согласовать с работодателем и быть готовым, что расчёт и выдача документов пройдут немного иначе — зачастую за день до отпуска. А если последний день — выходной, это не повод для отказа в увольнении.

Держите руку на пульсе, не забывайте о сроках и правах — и ваш путь к свободе после отпуска будет гладким и без сюрпризов!