Хотите узнать, можно ли уволиться в отпуске без обязательной отработки? Эта статья разложит всё по полочкам: права, подводные камни и как сделать это правильно, чтобы потом не бегать с кипой документов и не ругаться с работодателем.
Представьте ситуацию: вы на расслабоне в отпуске, солнце светит, море шумит… и тут в голову закрадывается мысль — а не уволиться ли прямо сейчас, пока у вас в руках паспорт и крем от загара? Вы ведь человек свободный! Но стоп — отпуск ли место для заявления об увольнении? Нужно ли потом отрабатывать? Какие сложности могут возникнуть? Вот тут и кроется ваша головная боль.
Закон и реальность — уволиться в отпуске можно!
В соответствии с Конституцией и Трудовым кодексом РФ работник вправе уволиться в любой день — даже в отпуске. Закон не запрещает увольнение по собственному желанию во время любого отпуска: будь то ежегодный оплачиваемый, учебный или даже декретный.
Заявление об увольнении можно написать, находясь в отпуске. Даже не нужно приходить в офис — достаточно отправить его по электронной почте или почтой обычной. Главное — получить подтверждение о принятии заявления с печатью или отметкой работодателя, иначе рискуете получить отметку о прогуле.
Однако отпуск с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Если он откажет, не переживайте — вы всё равно сможете уволиться, просто без отпускных дней и с отработкой.
Отработка при увольнении из отпуска
Самый частый вопрос: нужно ли отрабатывать после отпуска?
Ответ: да, но дни отпуска идут в зачёт двухнедельной отработки.
Например, если у вас отпуск 14 дней и вы подали заявление на увольнение за две недели до конца отпуска, отрабатывать после отпуска не придётся — всё это время считается отработкой.
Если вы подали заявление позднее — придётся отработать положенные 14 дней уже после отпуска. Заставлять отрабатывать сверх этого нельзя, но две недели при увольнении остаются нормой.
Есть исключения, когда отрабатывать не нужно:
- Вы поступаете в учебное заведение
- Уходите на пенсию
- Имеются серьёзные проблемы со здоровьем
- Переезжаете в другой город
В таких случаях можно увольняться без отработки даже во время отпуска.
Нюансы с заявлением и подтверждением
Не забывайте, что даже в отпуске нужно грамотно составить заявление об увольнении, указав дату последнего рабочего дня. Текст можно делать стандартным:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа».
Серьёзно: оформите копию заявления с отметкой о принятии работодателем. Иначе можете столкнуться с неожиданными проблемами, как у одного сотрудника из Астрахани, которого уволили за прогул, хотя он просто хотел уволиться в отпуске, а его заявление приняли неуполномоченные сотрудники.
Прогул вместо отпуска — как этого избежать
А теперь о самой неприятной ловушке. Если вы уволились в отпуске, но не согласовали дату увольнения с работодателем или пошли в отпуск не по графику, то ваше отсутствие на работе могут расценить как прогул — а это чревато увольнением по статье.
Поэтому:
- Отпуск с последующим увольнением обязательно нужно согласовывать
- Заявление на отпуск и увольнение должны быть подписаны работодателем
- Дата увольнения должна совпадать с окончанием отпуска, если увольняетесь после отпуска
Как происходит расчет при увольнении из отпуска
В день увольнения вам должны выплатить:
- Заработную плату за фактически отработанные дни (включая дни отпуска)
- Компенсацию за неиспользованный отпуск
- Возможные выходные пособия, если они предусмотрены трудовым договором
Если во время отпуска вы были на больничном, полагаются и выплаты по временной нетрудоспособности. Это обязательное правило, иначе можете жаловаться в трудовую инспекцию и суд.
Таблица. Сводка основных моментов увольнения во время отпуска
| Вопрос | Ответ | Особенности |
|---|---|---|
| Можно ли уволиться в отпуске? | Да, можно | Закон разрешает без ограничений |
| Нужно ли отрабатывать? | Да, но отпуск идёт в зачёт | Исключения — учеба, пенсия, здоровье |
| Обязательно ли согласовывать отпуск с увольнением? | Да, иначе прогул | Прогул грозит увольнением по статье |
| Как подать заявление? | По почте, электронной почте или лично | Главное — получить подтверждение |
| Какие выплаты положены? | Зарплата, компенсации, выходное пособие | Выплата в последний день |
Практический совет
Если вы настроены уволиться во время отпуска и не хотите потом морочиться с отработкой — пишите заявление минимум за 14 дней до окончания отпуска и обязательно согласовывайте дату увольнения с работодателем. В заявлении укажите, что после отпуска вы выходить не планируете. И требуйте подтверждение принятия вашего заявления!
Вывод
Увольняться во время отпуска — это вполне законная практика. Главное — соблюдать порядок подачи заявления, предупреждать работодателя заблаговременно и не уходить в отпуск самовольно, если не согласовали дату увольнения. Тогда про отработку можно забыть, и расчёт будет по полной программе.
Теперь вы знаете, как стать королём увольнения, не испортив отпуск и не испугав работодателя! Легко, понятно и без нервов — как оно и должно быть.