Можно ли уволиться в отпуске по собственному желанию до окончания отпуска

Сегодня разберём один животрепещущий вопрос: а можно ли уволиться по собственному желанию, если ты сидишь в отпуске и даже не думаешь выходить на работу? Ответ — однозначно да! Но обо всём по порядку и с огоньком.

Представьте ситуацию: вы на отдыхе, кайфуете, птички поют, и тут в голову стучится мысль — «А может, всё, хватит? Уволюсь прямо сейчас!» Но отпуск ведь не закончился, и вы пугаетесь: не обманет ли работодатель? Не затянет ли бюрократия с приказами и расчётами? Всё-таки увольнение — дело тонкое, да ещё и с отпуском на пару!

Почему людей волнует вопрос об увольнении в отпуске

Увольнение — тема всегда деликатная и нервная. Работник боится:

• оказаться в ситуации, когда нужно работать, несмотря на собственное желание уйти;
• потерять выплаты, компенсации и заслуженный отпуск;
• попасть в кадровый тупик, где заявление «зависнет» и ничего не решится.

А отпуск — святое! Это время для отдыха, а тут еще и увольняться! Всё кажется сложно и запутанно.

Порядок увольнения по собственному желанию: простой, как 2+2

Перво-наперво — вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. В нём указывается дата, когда вы хотите прекратить трудовые отношения. Если хотите уволиться до окончания отпуска — можно прямо в заявлении указать дату, которая выпадет на период отпуска.

Важно: не нужно даже отзывать отпуск! Закон разрешает подать заявление и уволиться в отпуске без всяких формальностей. Работодатель не вправе вас держать на рабочем месте против воли.

Сроки увольнения и отпуск: волшебное совпадение

Обычно действует правило двух недель — срок предупреждения работодателя. Но закон говорит: работник не обязан работать в эти две недели, он может быть в отпуске или на больничном, и срок при этом течёт.

То есть, вы могли подать заявление на увольнение ещё до отпуска, а дата увольнения — во время отдыха. Или наоборот, написать заявление, находясь в отпуске.

Пример из жизни: Иван Иванович ушёл в отпуск на 14 дней, на 5-й день написал заявление об увольнении. Работодатель принимает заявление, а через две недели — официальное увольнение. Иван не вышел на работу ни разу в этот период, но это не мешает расторжению договора.

Расчёт при увольнении в период отпуска

В день увольнения работник должен получить все причитающиеся выплаты:

• заработную плату;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если есть);
• иные выплаты по трудовому договору.

Если сотрудник использовал отпуск авансом, работодателю придётся сделать перерасчёт и удержать лишнее из расчёта. Всё по-честному, всё по закону.

Кстати, день увольнения в этом случае считается последним днём отпуска — такой нюанс подкреплён судебной практикой.

Что с трудовой книжкой?

Трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы — он совпадает с последним днём отпуска. Если в этот день вы отсутствовали, трудовая книжка выдаётся при первом же появлении сотрудника или отправляется по почте с согласия работника.

Увольнение во время больничного и отпуске — одобрено законом!

Неважно, где вы — на больничном или в отпуске — увольнение по собственному желанию разрешено. Только инициатива должна исходить от вас, а не от работодателя.

Итоги в таблице

Совет на выход

Если захотели уволиться в отпуске — дерзайте! Напишите заявление и смело наслаждайтесь последними днями отдыха без тревог о работе. Главное — всё оформить по правилам, чтобы и работодателю было удобно, и вам спокойно.

Пусть отпуск закончится как удачная точка в вашей карьерной книге — и с чистым листом, и с ясным пониманием, что всё сделано честно и правильно.