Можно ли уволиться в отпуске без отработки двух недель

Увольнение — это как спонтанный побег на свободу, особенно когда хочется уйти сразу, без всяких отработок и задержек. А что если вы в отпуске, наслаждаетесь жизнью и вдруг решаете: "Стоп, я ухожу!"? Можно ли так просто уволиться, не отрабатывая две недели после отпуска? Разбираемся вместе!

Представьте ситуацию: вы лежите на пляже, солнце нежит кожу, а в голове мысль: "А почему бы мне не написать заявление на увольнение прямо сейчас, не возвращаясь в офис?" Заманчиво, правда? Но что же говорит закон и работодатели? Давайте разложим все по полочкам.

Можно ли уволиться во время отпуска

Хорошая новость — да, можно! Российское законодательство не запрещает увольнение по собственному желанию во время отпуска любого типа: оплачиваемого, за свой счёт, учебного или декретного. Закон даёт работнику полное право подать заявление на увольнение, не выходя из отпуска.

Заявление пишется просто: "Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа", подписывается и отправляется работодателю. Не нужно лично приходить в офис, можно направить по электронной почте или почтой.

Но — внимание — предоставление отпуска с последующим увольнением не является обязанностью работодателя, а всего лишь его правом. Если ваш начальник скажет "нет" — это ваша свобода выбора закончится неприятным разговором.

Отработка двух недель — надо ли?

Здесь происходит волшебство и возникает главный вопрос: нужно ли отрабатывать после отпуска?

Закон предписывает предупреждать работодателя о намерении уволиться минимум за 14 календарных дней — так называемый срок отработки. Но вот хитрость — дни отпуска считаются частью этого срока! Если вы предупреждаете за две недели до окончания отпуска, то по возвращении на работу отрабатывать не нужно. Практически отпуск "съедает" этот срок.

Пример: отпуск с 1 по 14 июля, вы подаете заявление 1 июля на увольнение с 14-го. Двухнедельный срок с момента подачи заявления заканчивается в день выхода из отпуска, так что выходить на работу не надо.

Однако, если заявление подали позже, а отпуск уже закончился, то придется выйти и отработать.

Но есть исключения! Если у вас есть веские причины — например, поступление в учебное заведение, выход на пенсию, переезд, серьёзные проблемы со здоровьем — отработка не требуется вовсе.

Запомните: заставлять работать после отпуска нельзя, если вы правильно предупредили.

Как избежать конфузов с работодателем

Обязательно оформляйте заявление так, чтобы избежать недоразумений. Например, укажите в тексте, что не планируете выходить на работу после отпуска. Не забудьте получить у работодателя копию заявления с отметкой о принятии.

Пример ошибки — сотрудник из Астрахани, который отдал заявление секретарю без должных полномочий. В итоге его уволили за прогул! Вот почему важно, чтобы заявление принимал уполномоченный человек.

Если работодатель отказывает принять заявление — это повод обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Что с расчётом при увольнении в отпуске

В последний день работы (а при увольнении после отпуска это день выхода или последний день отпуска) работодатель обязан выплатить:

• зарплату за отработанное время;

• компенсацию за неиспользованный отпуск;

• выходное пособие (если это предусмотрено договором).

Если вы были на больничном в отпуске — выплачивается и пособие по временной нетрудоспособности.

Если в день увольнения вы отсутствовали, то получите выплаты не позднее следующего дня после обращения.

Чего бояться при увольнении из отпуска

Если не согласовали увольнение и пойдёте в отпуск "с нарушением" — это будет считаться прогулом, что может привести к увольнению по статье.

Пример из судебной практики: работник решил уйти в отпуск и уволиться с 14 апреля, но по графику отпуск сдвинут на июнь. Не дождавшись разрешения, просто ушёл — был уволен за прогул, суд подтвердил это решение.

Итоги в таблице

На что обратить внимание, чтобы не облажаться?

• Подавайте заявление заранее — минимум за две недели до окончания отпуска

• Обязательно получайте копию заявления с отметкой о принятии

• Указывайте дату увольнения и свое желание не возвращаться на работу

• Не уходите в отпуск без согласования, чтобы не получить статус прогул

• Если нужен срочный уход — предусмотрите в заявлении уважительные причины

Увольнение в отпуске — это как коварный трюк в игре, где вы должны продумать свои шаги заранее. Хотите "соскочить" красиво и без боли? Используйте знания закона, соблюдайте правила и смело подавайте заявление! Не забывайте, что два недельных срока — не враг, если считать их вместе с отпуском.