В этом посте вы узнаете, как регулируется вопрос увольнения женщины в декретном отпуске, какие гарантии даёт трудовой кодекс и можно ли вообще уволиться по собственному желанию, когда на руках малыш или срок беременности зашкаливает. Представим, что вы — беременная или молодая мама и думаете, стоит ли расторгать трудовой договор сейчас, не повредит ли это вам и ребёнку? Поехали разбираться.

Представьте ситуацию

Вы — женщина в положении или с малышом до трёх лет, уставшая от постоянного давления на работе, желающая сменить обстановку. Казалось бы, вы имеете право уволиться, ведь договор-то ваш, и инициативу подаёте вы. Но тут включается федеральный Трудовой кодекс и вносит свои коррективы. Хотите знать, какие? Не хотите просыпаться с утренним страхом, что сегодня именно ваш день расторжения? Тогда этот текст для вас.

Увольнение беременной женщины: трудовой договор и законодательство

Трудовой кодекс РФ (статья 261) даёт конкретные гарантии беременным женщинам. Они защищены от расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев, когда компания ликвидируется или прекращает деятельность. Но что если женщина хочет уволиться по собственному желанию? Здесь всё немного сложнее.

По закону беременная женщина может прекратить трудовой договор, подав заявление по собственному желанию. Работодатель в этом случае не вправе препятствовать увольнению. Но тут кроется один важный нюанс — если трудовой договор срочный и его срок истекает в период беременности, работодатель обязан по заявлению женщины продлить договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам. Такая норма действует, чтобы защитить женщину и обеспечить ей стабильность на период беременности.

Если же речь идёт о бессрочном договоре, то право на увольнение по собственному желанию сохраняется. Но при этом женщина должна помнить, что процесс требует письменного заявления с соблюдением срока предупреждения — обычно это две недели.

Женщина с ребёнком до трёх лет: дополнительные гарантии

Если женщина уже в декрете, то есть воспитывает ребёнка до трёх лет, закон даёт ей дополнительные гарантии. Работодатель не имеет права уволить такую женщину по своей инициативе, кроме случаев, прямо предусмотренных ТК РФ (например, ликвидация организации). Но это вовсе не значит, что женщина не может сама уволиться.

Увольнение по собственному желанию в период ухода за ребёнком допускается в общем порядке. Однако женщина должна помнить, что срок предупреждения о расторжении договора сохраняется. Важно подать заявление и отработать положенные две недели или договориться с работодателем об их сокращении.

Пример на практике

Представьте Елену — она беременна и заключила срочный трудовой договор на год. На шестом месяце беременности срок договора заканчивается. Согласно ТК РФ, она может подать заявление на продление договора до окончания беременности или декретного отпуска, при этом работодателю необходимо удовлетворить эту просьбу, если нет объективных причин не делать этого.

С другой стороны, если Елена решит уволиться по собственному желанию, то может подать заявление с соблюдением сроков, и работодатель обязан оформить увольнение. Единственное условие — отсутствие условий, препятствующих увольнению в данный период, например, коллективного договора, который мог бы ограничивать подобное действие.

Таблица основных нюансов увольнения в декрете

Важные моменты, о которых стоит помнить

• При подаче заявления на увольнение во время беременности или ухода за ребёнком, стоит уведомить работодателя письменно, сохраняя копии документов.

• Срок предупреждения по собственному желанию обычно две недели, но можно договориться и о сокращении этого срока.

• Если срок трудового договора истёк, но женщина беременна и просит продлить договор, работодатель обязан это сделать — только если договор был срочным и заключался на определённый срок.

• Работодатель не вправе требовать от женщины беременной или в декрете выполнения работ, не предусмотренных договором или вредящих её здоровью.

Итог

Да, уволиться в декрете по собственному желанию можно. Но есть нюансы: договор срочный — работодателю придётся продлить его по заявлению женщины; договор бессрочный — увольнение по заявлению работника разрешено, но со сроком предупреждения; увольнение по инициативе работодателя — почти невозможно.

Не стоит бояться защищать свои права, но и важно делать всё грамотно — ведь беременность и материнство требуют спокойствия и стабильности. Законодательство готово подстраховать, но инициатива и внимательность женщины в таких вопросах решают многое.