Можно ли уволиться последним днем отпуска

В этой статье вы узнаете, как оформить увольнение, если хотите завершить работу в последний день отпуска, и что об этом говорит закон. Если вы думали, что последний день отпуска — это значит, уволиться нельзя, пора раз и навсегда расставить точки над «i» и узнать все тонкости!

Почему эта тема волнует многих

Представьте ситуацию: вы в отпуске, наслаждаетесь покоем, мечтаете о бирюзовых пляжах, а тут приходит мысль — а можно ли уволиться последним днем отпуска? Иначе говоря, чтобы после отпуска не выходить на работу, а сразу прекратить трудовые отношения.

Почему это важно? Потому что отпуск — это время отдыха, и идея уволиться в его последний день кажется идеальной. Но как оформить этот процесс по закону? Какие сроки соблюдать? Может ли работодатель отказать? Что делать, если последний день отпуска — выходной или праздничный? Именно эти вопросы зачастую выводят из себя работников.

Увольнение последним днем отпуска — как это работает на практике

Главное правило: уволиться по собственному желанию в период отпуска можно. Это право работника, и закон его не запрещает.

• Работник пишет заявление, в котором указывает дату увольнения — она может совпадать с последним днем отпуска.
• Работодатель издает приказ об увольнении, в котором прописывает именно эту дату.
• В этот же день производится окончательный расчет и выдача всех причитающихся выплат: зарплата, компенсация за неиспользованные отпуска и т.п.

Кстати, маленький секрет: дата увольнения может приходиться на выходной! Да, именно так. Российское трудовое законодательство не запрещает оформлять увольнение в выходные дни.

Если последний день отпуска — выходной

• По закону, днем увольнения считается именно этот выходной.
• Документы (приказ, запись в трудовой книжке) оформляются на эту дату.
• Все выплаты и выдача трудовой книжки производятся не позднее рабочего дня, который предшествует отпуску.
  То есть вы не останетесь без расчета, и у вас не возникнет конфуз с документами.

Пример

Анна закончила отпуск в воскресенье и подала заявление на увольнение с этой же даты. Работодатель издал приказ об увольнении на воскресенье, а все выплаты и трудовую книжку Анна получила в пятницу — в последний рабочий день перед отпуском.

Отработка двухнедельного срока — что с ней?

Общее правило: при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за 14 календарных дней. Но если работник уходит в отпуск во время отработки, срок идет своим чередом, и вы можете уйти в отпуск.

Например, если вы написали заявление, отработали неделю, потом ушли в отпуск — в это время отработка не останавливается. В конце отпуска срок отработки либо завершается, либо сокращается по соглашению сторон.

Важный момент: можно договориться с работодателем и уволиться без отработки, если он согласен. Тогда можно назначить дату увольнения последним днем отпуска.

Нужно ли отзывать заявление с отпуска?

Если вы подали заявление до отпуска, и дата увольнения совпадает с последним днем отпуска — отзывать заявление из отпуска не нужно.

Что происходит с расчетом при увольнении?

Все причитающиеся выплаты должны быть сделаны именно в день увольнения. Если вы не получили расчет в последний день, можно обратиться к работодателю и получить его на следующий день после обращения.

Учтите, если отпуск использовался авансом, работодатель сделает перерасчет отпускных и может удержать сумму из зарплаты при окончательном расчете.

Кратко о документах

• Заявление на увольнение — обязательно, с указанием даты последнего дня отпуска как даты увольнения.
• Приказ об увольнении — по форме № Т-8 с ссылкой на ст. 77 ТК РФ.
• Ознакомление работника с приказом — под роспись (если работника нет, делается запись).
• Выдача трудовой книжки — в последний рабочий день перед отпуском, если дата увольнения выпадает на выходной.
• Окончательный расчет — в день увольнения, либо не позднее следующего рабочего дня после обращения.

Итог: можно ли уволиться последним днем отпуска

Да, можно!

Увольнение последним днем отпуска — абсолютно законная практика. Дата увольнения может приходиться на выходной день, что не является препятствием. Главное — оформить заявление правильно, соблюдать сроки или договориться об их сокращении, а работодатель должен оформить все документы и произвести расчет.

Если хотите попрощаться с работой красиво и по правилам — теперь знаете, как это сделать.

Таблица сравнения ключевых моментов

Не позволяйте дате увольнения ставить вас в тупик! Последний день отпуска — ваш билет в новую жизнь, и теперь вы знаете, как использовать его на полную катушку.