Содержание:

Хотите узнать, можно ли уволиться по собственному желанию в самый безмятежный период — отпуск? Держитесь крепче, мы разберёмся, как это сделать, чтобы никто не испортил вашу идиллию!

Проблема для многих: отпуск — святая святых, а увольнение — капкан

Представьте ситуацию: вы на море, песок под ногами, коктейль в руке, и тут звонок из офиса — мол, надо уволиться. Звучит, как дурной сон, правда? Отпуск — время отдыхать, а увольнение — нервотрёпка с бумагами, отработками, расчётами… Можно ли всё это совместить и уйти по собственному желанию без лишнего стресса?

Или другой вариант — вы хотите подать заявление на увольнение и уйти сразу, не тратя две недели на отработку, причём как раз накануне отпуска. Ваша мечта — уволиться и без отработки — миф или реальность?

Увольнение по собственному желанию — что надо знать

Прежде всего, по закону работник вправе уволиться в любой момент, главное — соблюсти формальности:

  • Заявление на увольнение — главный документ, в котором вы указываете дату увольнения и причину: «по собственному желанию». Указывать причину необязательно, но если хотите избежать отработки, лучше указать уважительную.

  • Срок предупреждения — не позднее чем за две недели до даты увольнения (начинается следующий день после подачи заявления).

  • По соглашению с работодателем срок может быть сокращён или отработка вовсе отменена.

Но вот что самое важное и часто вызывает вопросы.

Можно ли уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске?

Ответ: Да, можно! Закон не запрещает подавать заявление об увольнении, будучи в отпуске.

Как это работает в реальности?

  • Вы подаёте заявление во время отпуска — отпрашиваться или отзывать заявление из отпуска не нужно.

  • Работодатель оформляет приказ об увольнении с датой, указанной в заявлении.

  • Если у вас запланирован отпуск с последующим увольнением, то датой увольнения считается последний день отпуска.

  • Но для расчёта считается, что последний день работы — это день, предшествующий отпуску. Именно в этот день должны выдать трудовую книжку и произвести все выплаты.

Это правило подтверждено судебной практикой, так что работодатель обязан соблюдать его. Так что планируйте свой отпуск и увольнение мудро — не дадите никому возможность застать вас врасплох.

А если увольнение совпало с больничным?

Здесь ситуация аналогична. Закон разрешает увольнение по собственному желанию и во время болезни. Работодатель не вправе вас удерживать, даже если вы на больничном.

Важные нюансы:

  • Работодатель оформляет приказ с датой увольнения, указанной вами в заявлении.

  • Если вы отсутствуете по больничному, трудовую книжку можно получить после выздоровления или с согласия — отправить почтой.

  • Все расчёты должны быть произведены не позднее следующего дня после обращения за ними.

Почему работодатели боятся отпускников-увольнителей?

Работодатели любят двухнедельную отработку, потому что это время, когда они могут заменить сотрудника. Но закон даёт свободу — если обе стороны согласны, отработка не нужна.

Если вы решили уволиться, находясь в отпуске, просто помните:

  • Работодатель не может вас заставить остаться или забрать заявление.

  • Не надо бояться подавать заявление — это ваше законное право.

Практические советы как уйти по собственному желанию в отпуске без лишних проблем

Шаг Что сделать Советы и важные моменты
Подготовить заявление Написать с указанием даты увольнения и формулировкой «по собственному желанию» Причину указывать необязательно, но если хотите уйти без отработки — укажите её
Подать заявление Лично или через кадровую службу Подача в отпуске не требует вашего возвращения на работу
Обсудить с работодателем Согласовать дату увольнения и возможное сокращение срока отработки Закон допускает сокращение срока по взаимному согласию
Проверить расчет Контролировать своевременную выплату заработка и компенсаций Расчёт обязаны сделать в последний день вашей работы
Получить трудовую книжку В день увольнения или после, если вы на больничном Можно попросить отправить почтой, если не можете забрать лично

Итог

Увольнение по собственному желанию — это ваше право, и отпуск или больничный не являются преградой. Можно подать заявление и оформить увольнение в любое время, в том числе во время отдыха или болезни. Главное — соблюсти формальности и договориться с работодателем о сроках.

Отпуск и увольнение — союзники, а не враги, если грамотно подойти к вопросу. Не бойтесь брать инициативу в свои руки!

Теперь вы вооружены знаниями, чтобы в отпуске свободно распрощаться с работой без сюрпризов!