Можно ли уволиться день в день по собственному желанию

В этой статье вы узнаете, как правильно уволиться по собственному желанию, можно ли сделать это в один день без двухнедельной отработки, и какие нюансы при этом следует учитывать. Забудьте о непонятных терминах и сложных формулировках — всё очень просто!

Представьте ситуацию: вы решили кардинально изменить жизнь и сразу же уйти с работы. Спонтанно, смело — "увольнение день в день". Звучит заманчиво, правда? Но стоит ли надеяться, что так просто от вас отпустят? Представьте, что ваш работодатель вдруг скажет: "Нет, сначала подождите 14 дней, а там посмотрим". Как быть в таком случае?

Это и есть основная боль: многим работникам хочется мгновенного расставания с работодателем, а Трудовой кодекс России зачастую требует предупредить об увольнении заранее — за 14 календарных дней. Но что если ситуация действительно срочная?

Что говорит закон

Статья 80 Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение по собственному желанию. Важно знать:

• Стандартное правило: работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения (14 календарных дней). Этот срок начинается со следующего дня после получения работодателем вашего заявления.
• Исключения: договор может быть расторгнут сразу, без двухнедельной отработки, по соглашению сторон.
• Если увольнение вызвано уважительными причинами (например, зачисление в учебное заведение, выход на пенсию или нарушение работодателем трудового законодательства), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении — то есть даже "день в день".
• До истечения срока предупреждения вы вправе отозвать заявление об увольнении, если нет уже приглашенного на ваше место нового сотрудника.

Можно ли уволиться день в день?

Ответ: да, но при особых условиях.

Без согласия работодателя просто так в один день уволиться нельзя — законодательство требует соблюдения двухнедельного срока предупреждения. Исключение — согласие работодателя или уважительные причины, позволяющие не отрабатывать.

Пример из жизни

Иван Иванов решил учиться в университете и сразу же написал заявление об увольнении по собственному желанию. Он просит уволить его в день подачи заявления, потому что завтра начинается учёба. Работодатель не может отказать — законодательство предписывает увольнить Иванова без отработки в день, указанный в заявлении.

Другой пример — Ольга, просто захотела уйти сразу без объяснений. Работодатель настаивает на двухнедельной отработке. Здесь без согласия начальника она не уйдет сразу — придется отрабатывать.

Как правильно оформить увольнение по собственному желанию

1. Напишите заявление об увольнении в письменной форме, обязательно указав дату предполагаемого увольнения.
2. Предупредите работодателя за 14 календарных дней, если иное не согласовано.
3. Если есть уважительные причины — укажите их в заявлении, это поможет избежать отработки.
4. Можно договориться с работодателем о сокращении срока — это законно и часто решает вопрос.
5. По окончании срока предупреждения обязательно получите трудовую книжку и полный расчет.

Полезные советы

• Не торопитесь бросать заявление в корзину — подумайте о последствиях, ведь без согласия работодателя срочное увольнение невозможно.
• В случае конфликта или несогласия на увольнение день в день — попробуйте договориться, напишите ходатайство, укажите уважительные причины.
• Помните, что до окончания срока предупреждения вы можете отозвать заявление и продолжить работать.
• Следите за тем, чтобы заявление было оформлено корректно, иначе вас могут "повиснуть" на работе дольше.

Итог в таблице

Заключение

Мечта уйти из работы в один момент понятна всем. Но трудовой договор — это правовая связь между вами и работодателем, регулируемая федеральным законодательством. Закон четко говорит: нужно предупреждать заранее, но и даёт возможность срочного увольнения при уважительных обстоятельствах или по соглашению.

Не хотите двухнедельную «отработку»? Говорите открыто с работодателем — часто именно взаимопонимание решает этот вопрос без стресса и споров.