Вы хотите уйти с работы по собственному желанию и задаётесь вопросом: а надо ли отрабатывать положенные две недели? Сейчас разберёмся, как всё устроено на самом деле, кто и когда вправе «обрезать» этот срок и какие документы понадобятся для увольнения без головной боли.
Представьте: вы решились на увольнение, пишете заявление и тут вам говорят — "Нужно отработать 14 дней!" А у вас отпуск через пару дней, или, например, совсем не хочется сидеть в офисе и ждать. Вот тут и начинается игра в «отработка или побег». Неужели без отработки по собственному желанию невозможно?
Сроки и правила увольнения — два шага вперед, один назад?
По умолчанию работник должен предупредить работодателя о своём уходе минимум за 14 календарных дней. Срок начинает идти со следующего дня после получения заявления кадровой службой. Это классика — трудовой кодекс такой порядок утвердил, и работодатели активно на него опираются.
Но — и тут самое интересное! — закон не запрещает сокращать срок отработки по соглашению сторон. Это значит, что если и работник, и работодатель договорились, можно уволиться без этих двух мучительных недель.
Стоит добавить: отсутствие работника на рабочем месте в период отработки (например, если он в отпуске или на больничном) не продлевает срок увольнения. День увольнения останется именно тем, что был заявлен.
Как написать заявление, чтобы уволиться без отработки
Заявление — ваш пропуск в свободную жизнь! В нём обязательно укажите причину увольнения «по собственному желанию». Если хотите уйти без отработки, желательно об этом прямо написать и подкрепить, например, справками (отпуск, больничный).
Если причина увольнения вызывает вопросы, кадровики могут попросить документы, подтверждающие её. Но в целом причина — не обязательный пункт заявления. Главное, чтобы в документе стояли ваша подпись и дата.
Увольнение во время отпуска или больничного
Вы знали, что уволиться можно и во время отпуска? Законодательство не запрещает подавать заявление, отдыхая на море или дома. Более того, увольнение может быть оформлено с датой в период отпуска — это не отменяет выплат и трудовых формальностей.
То же самое касается и больничного: работодатель не имеет права отказать в увольнении по вашей инициативе из-за временной нетрудоспособности. Если последний рабочий день совпал с больничным, то всё равно производят полный расчёт и оформляют увольнение. Трудовая книжка выдаётся после выздоровления либо по почте.
Что положено при расчёте с работником
В день увольнения по собственному желанию работодатель обязан выплатить:
- зарплату за отработанные дни,
- компенсацию за неиспользованные отпуска,
- другие выплаты по трудовому и коллективному договору.
Если работник уходил в отпуск авансом, происходит перерасчёт. В случае отсутствия сотрудника в день увольнения расчёт можно получить в любое удобное время, главное — не позже следующего дня после обращения.
| Параметр | Что важно знать |
|---|---|
| Минимальный срок отработки | 14 дней (по закону) |
| Сокращение срока | По соглашению сторон |
| Отпуск во время отработки | Не прерывает срок, но может быть причиной ухода без отработки |
| Больничный во время увольнения | Не препятствует увольнению, расчёт и документы оформляют |
| Обязательные выплаты | Зарплата, компенсация за отпуск, выплаты по договору |
Практические советы
- Если срочно надо уволиться без отработки — заранее обсудите с работодателем. Иногда проще договориться, чем спорить.
- Оформляйте заявление аккуратно: дата и подпись — ваш козырь.
- Подкрепите желание уйти без отработки документами (справка о переезде, учебе, здоровье), это поможет убедить работодателя.
- Если находитесь в отпуске или больничном, не бойтесь подавать заявление — это ваше право.
Итог
Можно ли уволиться без отработки по собственному желанию? Да, можно — если вы договоритесь с работодателем. Если нет, придётся отработать две недели. Закон стоит на страже интересов обеих сторон, но не заставляет работать насильно. Ваша инициатива — ваше право, и вы вправе её реализовать без лишних проблем, если грамотно подойдёте к процессу.