Сегодня разберёмся, можно ли уволить работника по собственному желанию именно в выходной день. В этой теме скрыто столько нюансов, что невольно задумался: а кто вообще думал, что увольнение — это просто галочка в отчётах? Оказывается, иногда дата увольнения совпадает с выходным, и тут начинаются настоящие баталии!
Представьте ситуацию
Вы — работник, подали заявление об увольнении. Ждёте последний рабочий день, чтобы забрать трудовую книжку и поставить точку в старой работе. А этот последний день — суббота или воскресенье, а бухгалтерия отдыхает на выходных... Как быть? Можно ли вас уволить в такой день, или всё-таки надо ждать понедельника?
С такой же проблемой сталкиваются и работодатели — как не запутаться, чтобы не нарушить закон и при этом уволить сотрудника вовремя?
Что говорит закон о дне увольнения
Днем увольнения считается последний день работы работника. Именно с этой даты прекращается действие трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). Но тут начинается самое интересное — в разных ситуациях последний день работы может определяться по-разному:
- При увольнении по собственному желанию — через 14 дней после подачи заявления, если не договорились об ином.
- При сокращении — через 2 месяца после уведомления.
- Если увольнение происходит после отпуска — последний день отпуска.
- При срочном договоре — день окончания срока договора.
А если этот последний день — выходной?
Закон признаёт, что выходной может совпадать с днём увольнения. Вот как поступать:
- Если вы — работник, который указал конкретную дату увольнения, и она выпала на выходной, вы можете попросить изменить дату на рабочий день.
- Если не хотите менять — работодатель должен уволить вас именно в этот выходной день.
Это значит, что работодатель имеет право оформить увольнение в выходной день, но при этом сталкивается с практической проблемой: как привлечь к работе кадровика и бухгалтера в выходной? Закон разрешает, но заставлять сотрудников выходить на выходной нельзя — значит, оформлять всё могут заранее или же с отсрочкой.
Практические варианты для работодателя и работника
| Ситуация | Что делать | Возможные сложности |
|---|---|---|
| Увольнение по собственному желанию, дата выходной | Попросить работника переписать заявление на рабочий день. | Работник может отказать. |
| Работник настаивает на увольнении в выходной день | Оформить увольнение в выходной день, привлечь кадровика и бухгалтера (по желанию). | Трудности с персоналом и задержка выдачи документов. |
| Последний день по срочному договору — выходной | Дату окончания переносить на следующий рабочий день (по ст.14 ТК РФ). | Риск признания договора бессрочным при неправильном оформлении. |
| Увольнение при сокращении штата — выходной | Перенос даты на ближайший рабочий день или увольнение в выходной с привлечением кадров. | Нарушение сроков предупреждения может привести к суду. |
Смена графика и работа в выходные
Если у сотрудника сменный график, и его последний рабочий день приходится на выходной (для остальных это выходной, а для него — рабочий), датой увольнения будет именно этот день. Судебная практика подтверждает, что это законно. Главное — обеспечить работнику возможность получить документы.
Отзыв заявления об увольнении в выходной
Важно помнить: сотрудник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, даже если этот день выпал на выходной. Например, вы оформили увольнение на пятницу, а работник в субботу передумал — уволить его придётся заново.
Советы на практике
- Работодателям лучше заранее предупреждать о дате увольнения и обсуждать её с работником, чтобы избежать попадания на выходной.
- Если увольнение всё же приходится на выходной, рекомендуем оформить документы заранее, чтобы сотрудник смог получить трудовую книжку в последний рабочий день.
- Работнику стоит помнить о праве отозвать заявление в срок.
- При сокращении не затягивайте с датами, чтобы избежать судебных претензий.
- Всегда фиксируйте всё документально: заявления, уведомления и распоряжения — это поможет в спорных ситуациях.
Итог
Можно ли уволить по собственному желанию работника в выходной день? Да, можно! Закон это допускает, и суды в большинстве случаев встают на сторону работодателя. Главное — правильно оформить процесс и предупредить обе стороны.
И да, увольнение ещё и головоломка с датами. Главное, чтобы вы были готовы к этому «празднику» (или наоборот — к досадному выходному!).
Бросайте вызов скучным HR-процессам, а даты увольнения — оставьте на профессионалов!