Сегодня разберём один из самых каверзных кадровых вопросов: можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска? Это тот самый момент, когда работник стоит перед выбором: продолжать отдыхать с мороженым или подписывать заявление на увольнение, держа пальцы скрещенными.

Что беспокоит работников и работодателей

Представьте, что вы отдыхаете, наслаждаетесь заслуженным отпуском, а тут звонок из организации: "А вы не передумали уходить? Можем обсудить..." Или наоборот — вы хотите уволиться, но боитесь, что ваш отпуск станет причиной для отказа. Разве это честно? Да и как вообще федеральное трудовое законодательство регулирует подобные ситуации? Пора разложить всё по полочкам.

Основы увольнения и отпуск

В российском трудовом кодексе закреплено: увольнение возможно по собственному желанию с соблюдением определённого порядка. Важно помнить, что отпуск — это тоже часть работы, а значит, в этот период работник формально "связан" с работодателем. Но может ли работодатель не принять заявление на увольнение именно из-за отпуска?

Закон (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ) строго ограничивает право работодателя отказывать в увольнении в период отпуска. Трудовой кодекс запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, когда он находится в отпуске или на больничном, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности предпринимателем.

А вот если речь о собственном желании работника, ситуация выглядит иначе. Работник может подать заявление на увольнение и во время отпуска — это его законное право. Однако, по общему правилу, срок предупреждения об увольнении — две недели — должен быть соблюдён. То есть заявление подано, начинается отсчёт, и только после истечения двух недель происходит расторжение трудового договора.

Практические ситуации

• Случай 1: Работник решил уволиться прямо во время отпуска и подал заявление в первый день отдыха. Работодатель не может отказать принять заявление, но дата увольнения наступит после окончания срока предупреждения. Если работник желает уйти раньше, можно договориться об увольнении по соглашению сторон.

• Случай 2: Отпуск ещё не начался, но заявление уже подано. В этом случае всё происходит так же — срок предупреждения течёт, и после его окончания договор расторгается.

• Случай 3: Работодатель в панике и пытается задержать увольнение, ссылаясь на отпуск или временную нетрудоспособность. Это незаконно (за исключением ликвидации или других исключительных оснований), и сотрудник вправе настаивать на своих правах.

Почему так?

Отпуск — это законная гарантия работника, а не крепостное право. Он даёт право отдыхать и восстанавливать силы, а не «сидеть в офисе, ожидая увольнения». Работодатель не вправе «играть» с отпусками, чтобы удержать работника против его воли. Российская Федерация строго защищает права работников на этот счёт.

Важные нюансы

• Если заявление подано во время отпуска, срок предупреждения не приостанавливается. Отпуск продолжается, но уведомление о предстоящем увольнении идёт полным ходом.

• Работодатель обязан предложить вакансии, если речь идёт об увольнении по другим основаниям (например, сокращение), но при увольнении по собственному желанию таких обязанностей нет.

• Если же в организации «крутые» кадровики пытаются по своему усмотрению толковать закон, напоминайте им про федеральные нормы и пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Что делать, чтобы не запутаться?

• Подайте заявление письменно — это ваш «козырь» в споре.

• Проследите, чтобы вам подтвердили получение заявления.

• Рассчитайте даты: дата подачи заявления + 14 календарных дней = дата увольнения.

• Если хотите уйти быстрее — договаривайтесь с работодателем о дате увольнения по соглашению сторон.

Итог

Можно уволиться по собственному желанию во время отпуска? Ответ — однозначно да! Главное — не забывать о двухнедельном сроке предупреждения и официальной процедуре подачи заявления. Не дайте себе морочить голову: отпуск — для отдыха, увольнение — для новых возможностей!