В этой статье мы разберёмся, можно ли уволиться по собственному желанию именно в выходной день, какие подводные камни скрываются в такой ситуации, и что нужно делать, чтобы избежать конфликтов и проблем с документами.
Представьте: вы написали заявление об увольнении, а последний день — выходной. Можно ли в этот день закрыть трудовой договор и получить документы, или придется ждать понедельника?
Вопрос кажется простым, но у него множество нюансов. Вы не одиноки, если думаете, что увольнение — это просто день и подписи. Нет, увольнение — это почти как планирование космического полёта, где каждый день важен и зависит от расписания всего «экипажа»: кадровиков, бухгалтеров и самого работника.
Что значит день увольнения по закону
Согласно статье 84.1 ТК РФ, день увольнения — это последний рабочий день сотрудника. Однако определение рабочего дня зависит от основания увольнения:
- При увольнении по собственному желанию — это 15-й день после получения работодателем заявления (если работник не попросил дату конкретно).
- При сокращении — это последний день срока предупреждения.
- При отпуске с последующим увольнением — последний день отпуска.
- При окончании срочного договора — дата окончания срока договора.
Можно ли уволить работника в выходной день?
Ответ зависит от того, совпадает ли день увольнения с выходным у всей организации или только у отдельного работника. Разберём ключевые ситуации.
1. День увольнения по инициативе работника совпал с выходным
Если сотрудник не указал дату увольнения в заявлении, то счетчик дней начинается со следующего рабочего дня. Например, заявление было вручено в выходной (суббота, 14 августа), тогда отсчет дней идет с понедельника, а увольнение может совпасть с субботой через 15 дней. Что делать?
- Если дата в заявлении есть и она — выходной, то работодателю нельзя изменять ее в одностороннем порядке.
- Лучшее решение — предложить переписать заявление с рабочей датой увольнения (даже если это раньше), чтобы избежать спорных ситуаций.
- Если переписать не получается, то увольнение в выходной возможно. Однако придется привлечь кадровиков и бухгалтеров к работе в выходной и предупредить работника, чтобы он пришел за документами или оформил их отправку по почте.
Важно помнить, что работодатель не вправе заставить сотрудников работать в выходной, и не гарантировано, что увольнение будет оформлено именно в этот день.
Есть и другие варианты:
- Переносить день увольнения на следующий рабочий день согласно статье 14 ТК РФ. Это логично, но сотрудник может посчитать, что это задержка выдачи трудовой книжки.
- Оформлять увольнение накануне — документы выдают в последний рабочий день, а датой увольнения указывают выходной день. Минтруд подтверждает такую практику (Письмо от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496).
2. Если работник работает по сменному графику
Случай особенно запутанный. Например:
- Последний рабочий день работника по сменам может выпадать на выходной день для остальных.
- Роструд и Минтруд считают, что датой увольнения является именно последний рабочий день сотрудника, даже если это выходной.
- Но бухгалтерия и отдел кадров могут быть в этот день не на работе, значит, документы работник получит позже.
Если работник отказывается менять дату, можно:
- Уволить в указанный выходной день с уведомлением и возможной отправкой документов почтой.
- Оформить увольнение в последний рабочий день перед выходным, указывая дату увольнения, совпадающую с выходным.
Судебная практика поддерживает такую позицию — увольнение в выходной день по сменному графику законно (Определение Первого кассационного суда от 21.09.2020).
3. Выходной совпал с последним днем отпуска с последующим увольнением
В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска. Но поскольку документы оформляются в последний рабочий день перед отпуском, сотрудник получает все вовремя. При этом работник вправе отозвать заявление об увольнении до начала отпуска.
4. Выходной пришелся на день сокращения
Сотрудники предупреждаются за два месяца. Иногда последний день приходится на выходной. Варианты:
- Уволить в выходной с привлечением кадровиков и бухгалтерии.
- Перенести увольнение на ближайший рабочий день (если это не приводит к произвольному продлению срока предупреждения).
Однако судебная практика советует аккуратно переносить дату увольнения, чтобы не нарушить сроки уведомления (Определение КС РФ от 27.01.2011 № 13-О-О).
5. День окончания срока срочного трудового договора — выходной
Договор заканчивается в выходной день? По статье 14 ТК РФ днем увольнения будет следующий рабочий день. При этом, если оформить увольнение строго на дату окончания договора не получится (нет работников для оформления в выходной), договор может быть признан бессрочным. Оптимальный выход — оформить увольнение накануне с датой увольнения «день в день».
Таблица основных вариантов дня увольнения, совпадающего с выходным
| Ситуация | День увольнения | Особенности | Что делать |
|---|---|---|---|
| По собственному желанию (без даты) | Через 15 дней после заявления | Если выпадает на выходной — см. ниже | Перенос на ближайший рабочий день или оформление в выходной при согласии |
| По собственному желанию (с датой) | Указанная дата (в том числе выходной) | Нельзя менять односторонне | Предложить переписать заявление или оформить увольнение в выходной день |
| По сменному графику | Последний рабочий день сотрудника | Может быть выходным, при этом для бухгалтерии — выходной | Уволить в выходной или оформить документы накануне |
| С отпуском с последующим увольнением | Последний день отпуска | Выходной совпадает с датой — документы выдают раньше | Оформить увольнение перед отпуском |
| По сокращению | Последний день предупреждения | Важно не нарушить сроки, переносы сложны | Привлечь кадры/бухгалтерию в выходной или перенести дату при согласии |
| Срочный договор | Дата окончания договора | Если выходной, может считаться бессрочным договор | Оформить увольнение накануне с датой окончания договора |
Советы для работодателей и работников
- Если вы — работник, указывайте в заявлении рабочую дату увольнения, чтобы избежать неприятных сюрпризов.
- Работодатель не вправе менять дату увольнения в заявлении без согласия сотрудника.
- В случае выхода даты увольнения на выходной, планируйте оформление заранее: или привлекайте кадры и бухгалтерию в выходной, или оформляйте документы в ближайший рабочий день с указанием даты увольнения.
- Помните: сотрудник может отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, даже если это выходной.
- Для работников на сменном графике не забывайте согласовывать даты увольнения с учетом особенностей расписания.
Увольнение в выходной — не приговор и не головная боль, а лишь повод задуматься о правильном подходе и учёте всех тонкостей. Легко потерять драгоценные дни, если не учитывать нюансы, ведь каждый день увольнения — это своего рода «последний рабочий звонок» для сотрудника и работодателя.
Увольняться в выходной — можно! Главное — делать это по правилам и без головной боли. Теперь вы знаете все нюансы — не попадитесь на подводные камни, пусть последний день работы будет светлым и гладким, даже если это суббота или воскресенье!