Увольнение — это как последний аккорд в симфонии трудовых отношений. А что, если этот аккорд звучит в выходной? Можно ли так вообще? В этой статье разберёмся, как правильно оформить увольнение, если последний день работы выпадает на субботу, воскресенье или другой выходной.
Представьте такую ситуацию
Вы планировали покинуть работу, отправили заявление, а тут бац — последний рабочий день — суббота! И что теперь? Сразу бежать в бухгалтерию и требовать расчёт? Или ждать понедельника? Если вы — работодатель, готовы ли вы вывести сотрудников кадров и бухгалтерии на работу в выходной? Давайте разбираться!
Что такое день увольнения?
День увольнения — это не просто дата в календаре. По Трудовому кодексу РФ, это последний день работы сотрудника, когда он фактически работает или когда договор считается расторгнутым.
Как определить этот день? Всё зависит от основания увольнения:
- По инициативе работника — последний день считается через 15 дней после подачи заявления (если нет других условий).
- По соглашению сторон — день выбирают сами.
- По сокращению штата — последний день 2-го месяца срока предупреждения.
- При увольнении после отпуска — последний день отпуска.
- При срочном договоре — дата истечения срока договора.
- Если сотрудник на больничном или в отпуске — день после выхода на работу.
Увольнение в выходной при желании работника
Случай №1: работник не указал дату в заявлении, и кадровик поставил дату увольнения — и вот она попала на выходной.
Например, сотрудник в отпуске отправил заявление 14 августа (суббота), срок начинается 15 августа, а последний день получается 28 августа — тоже суббота. Здесь кадровик столкнулся с дилеммой: оформлять увольнение в выходной или переносить на понедельник.
Случай №2: работник сам выбрал дату увольнения, совпавшую с выходным.
Лучший вариант — предложить переписать заявление на рабочий день. Если отказ, можно уволить в выходной. Однако тогда кадровика и бухгалтера придется привлечь к работе в выходной (ст. 113 ТК РФ). Не забывайте: нельзя заставлять их работать без согласия, и гарантий, что увольнение в этот день состоится, нет.
Возможные пути решения
| Вариант | Преимущества | Недостатки |
|---|---|---|
| Перенести увольнение на следующий рабочий день (понедельник) | Не нужно заставлять сотрудников работать в выходной | Работник может пожаловаться на задержку выдачи документов |
| Оформить увольнение накануне (пятница) с датой увольнения в выходной | Работник получит документы вовремя | Работник может отозвать заявление в выходной день |
| Увольнение в сам выходной день | Соответствие дате в заявлении | Необходимость работать в выходной у кадровиков и бухгалтерии |
Сложности сменного графика
Если сотрудник работает посменно, и его последний рабочий день выпадает на выходной, датой увольнения считается именно этот день, даже если для других — выходной. Минтруд и Роструд подтверждают это. Но для бухгалтерии и кадровиков может быть неудобно.
Если же дата увольнения — выходной для всех, работнику документы лучше выдать в ближайший рабочий день, а увольнение оформить на выходной в приказе.
Отпуск с последующим увольнением
Если увольнение планируется сразу после отпуска, последний день отпуска считается днём увольнения (ст. 127 ТК РФ). День совпал с выходным? Значения не имеет — документы оформляются в последний рабочий день перед отпуском. Этот же день — последний для отзыва заявления работником.
Сокращение штата и выходные
Предупреждение о сокращении даётся минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ). День увольнения может выпасть на выходной. Вот что можно сделать:
- Если дата совпадает с выходным, лучше привлечь кадровика и бухгалтера к работе в выходной для оформления документов.
- Переносить дату увольнения нельзя, если она рабочая для сокращаемого сотрудника, иначе это будет незаконное продление срока предупреждения.
В случае если выходной день общий для всех, есть практика переноса увольнения на следующий рабочий.
Окончание срока трудового договора
Если договор заканчивается в выходной, применяется ст. 14 ТК РФ: прекращение договора считается в первый рабочий день после этой даты. Например, договор заканчивается 14 августа (суббота), значит день увольнения — 16 августа (понедельник). Однако можно оформить увольнение и накануне, указав в приказе именно дату окончания договора.
Ключевые моменты
- Работника нельзя уволить без его заявления, если речь о добровольном уходе.
- Дату увольнения в заявлении менять односторонне нельзя.
- Работодателю придётся либо заставить кадровиков работать в выходной (по согласию), либо перенести оформление документов на ближайший рабочий день.
- Если день увольнения совпадает с выходным, но это последний день работы (например, по договору), можно оформить увольнение в выходной.
Практический пример
Ирина решила уйти из компании, подала заявление с датой увольнения 5 сентября — это суббота. Кадровик предложил оформить увольнение в пятницу, 4 сентября, но с указанием даты 5 сентября. Ирина согласилась. Таким образом, она получила все документы своевременно и спокойно пошла на новую работу в понедельник.
Заключение
Увольнение в выходной день — дело привычное, но не всегда простое. Закон позволяет уволить и в субботу, и в воскресенье, если день соответствует дню увольнения по заявлению или договору. Но работодателю придется найти компромисс с кадрами и бухгалтерией, а работнику — быть готовым забирать документы в удобный день.
Вывод: если дата увольнения совпала с выходным, выбирайте между переносом оформления или увольнением в выходной — и делайте это с пониманием всех юридических нюансов.