Сегодня разберём животрепещущий вопрос: можно ли уволиться в воскресенье по собственному желанию? Представьте ситуацию: вы отправили заявление на увольнение, а дата выхода выпала именно на воскресенье — день, когда даже офисы отдыхают и птички поют в унисон. Что делать в таком случае? Можно ли официально расстаться с работой именно в выходной день? Раскроем эту тему подробно и с живыми примерами.
Когда увольнение совпадает с выходным — большая головная боль?
Знакомо чувство: ты хочешь закончить работу и начать новую жизнь, а тут — бац! — дата увольнения падает на выходной. Кажется, что кадровики и бухгалтерия решили устроить вам испытание на терпение. Почему это проблема? Рабочий день — день, когда можно подписать бумаги, получить трудовую книжку и закрыть все вопросы. А в выходной все, как будто, ушли в отпуск: двери закрыты, никто не отвечает на звонки.
И представьте, что случится, если дату уволить «проморгал» и перенёс на следующий понедельник. Новый работодатель уже ждёт вас с распростёртыми объятиями, а вы в пролёте без трудовой книжки — вот вам и стресс!
Как определяется день увольнения по собственному желанию?
По закону, если вы увольняетесь по собственному желанию, день увольнения наступает спустя 14 календарных дней после получения работодателем вашего заявления — если не указали другой срок (статья 80 ТК РФ). И вот тут и начинается веселье, если срок совпадает с выходным.
Допустим, заявление получено в пятницу, тогда последним днём будет суббота или воскресенье? Что делать?
Варианты развития событий
Если вы не указали конкретную дату
- Работодатель начинает отсчёт со следующего дня после получения заявления.
- Если последний день увольнения попал на выходной, есть два варианта:
| Вариант | Описание | Плюсы и минусы |
|---|---|---|
| Перенос на следующий рабочий | День увольнения переносится на ближайший понедельник (или следующий день). | + Удобно для кадровиков, нет необходимости работать в выходной; - Работник может считать это задержкой выдачи документов, особенно если требуется начать новую работу в понедельник. |
| Оформить увольнение в выходной | Кадровики и бухгалтерия работают в выходной, выдают документы в этот день. | + Законно, дата совпадает с заявленной; - Нужно привлечь сотрудников работать в выходной, что не всегда возможно и удобно. |
Если вы указали конкретную дату в заявление
Работодатель не может изменить дату увольнения в одностороннем порядке. Если указан воскресный день — придется уволить именно в этот день. Но в таком случае нужно:
- Заранее предупредить вас прийти за документами в выходной.
- Если вы не можете или не хотите приходить — написать заявление о пересылке документов.
Работники со сменным графиком
Если последний рабочий день приходится на выходной:
- В трудовом законодательстве прямо не запрещено увольнение в такой день.
- Однако документы, расчёт и выдачу трудовой книжки обычно переносят на следующий рабочий день (например, понедельник).
- Работодатель может предложить вам переписать заявление на рабочий день, но если вы откажетесь — увольнение оформляется на заявленную дату.
Что делать работодателю
Кадровикам и бухгалтерам тоже не сладко, когда приходится работать в выходной ради увольнения одного сотрудника. Закон допускает такой выход — в статье 113 ТК РФ указано, что выходные и праздничные дни могут быть привлечены к работе по необходимости. Но согласие работников при этом обязательно!
Работодателю лучше:
- Постараться согласовать дату увольнения с работником на ближайший рабочий день.
- Если дата в выходной — заранее уведомить сотрудников кадров и бухгалтерам, а также работника.
Особые случаи
Если день увольнения совпадает с последним днём отпуска
Если увольнение происходит сразу после отпуска, днём увольнения считается последний день отпуска. При этом выходные в расчёт не идут, так как документы оформляют и выдают до отпуска. Это упрощает ситуацию.
Увольнение по сокращению штата
В случае сокращения работодателю нужно предупреждать не менее чем за 2 месяца. Если последний день по сроку попадёт на выходной, суды рекомендуют либо перенести дату увольнения на ближайший рабочий день, либо привлечь работников кадров и бухгалтерии работать в выходной, чтобы избежать нарушения сроков.
Заключение
Увольнение в воскресенье по собственному желанию — штука законная, но с нюансами. Ваш последний день работы действительно может приходиться на выходной, и это не значит, что вы нарушаете закон. Главное — чётко понимать:
- Как именно определяется дата увольнения;
- Кто ответственен за оформление документов в выходной;
- Какие варианты есть у работника и работодателя.
А чтобы не запутаться, лучше в заявлении указывать конкретную дату увольнения и при возможности выбирать рабочий день. Ну а кадровикам и бухгалтерам — терпения и крепких нервов!
Вот так просто и ясно можно распутать клубок с датами увольнения! Хотите уйти красиво? Укажите правильную дату. Хотите без заморочек — попросите кадровиков помочь выбрать оптимальный день. Увольнение — это новая страница. Пусть она начинается без бюрократических сложностей и с улыбкой!