Вы когда-нибудь ловили себя на мысли: а можно ли отправить работника в заслуженный отпуск… ой, нет, точнее — уволить в самый что ни на есть выходной? Например, в воскресенье? Неужели закон позволяет сделать такой трюк? В этом посте мы разберёмся, как правильно оформить увольнение, если день увольнения приходится на выходной, и какие тонкости здесь скрыты под покровом трудового законодательства.

Представьте ситуацию: вы — работодатель, и у вас есть работник, который подал заявление на увольнение, а дата окончания трудового договора или последний рабочий день совпадает с воскресеньем. И тут начинаются вопросы: можно ли уволить в этот день, не нарушит ли это права сотрудника? Ведь воскресенье — день, когда все отдыхают. Как не попасть в кадровый и бухгалтерский переплет? Или вы работник, который хочет уйти из компании и переживает, не затянется ли процесс из-за совпадения даты с выходным.

Давайте раскроем главные болевые точки:

• Что считать днём увольнения, если он попадает на выходной?
• Можно ли заставить работников отдела кадров и бухгалтерии работать в выходной день для оформления увольнения?
• Как поступать, если работник работает по сменному графику, и его последний рабочий день — выходной?
• Что делать, если день увольнения совпал с последним днём отпуска или с окончанием срочного трудового договора?
• Какие особенности предусмотрены при увольнении в связи с сокращением штата?

Что считается днём увольнения

По общему правилу, днём увольнения считается последний рабочий день сотрудника — то есть день, когда он реально заканчивает работу (ст. 84.1 ТК РФ). Это правило зависит от причины увольнения и ситуации:

• При увольнении по инициативе работника это будет 15-й день после подачи заявления, если не договориться об ином (ст. 80 ТК РФ).
• При сокращении штата – последний день второго месяца срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ).
• При увольнении с отпуском — последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
• При срочном договоре — дата истечения срока (ст. 79 ТК РФ).
• Если сотрудник в отпуске или на больничном — дата увольнения сдвигается на первый рабочий день после выхода.

Если день увольнения совпал с выходным, надо смотреть на причины и тип увольнения.

Увольнение по инициативе работника и выходной

Случается, что день увольнения по заявлению совпадает с воскресеньем:

• Если сотрудник не указал дату, кадровик считает дату исходя из срока предупреждения (например, 14 дней), и последний день может выпадать на выходной.
• Если сотрудник указал дату увольнения — и это выходной — лучше попросить переписать заявление, указав рабочий день.

Но вот тут важный нюанс: работодатель не имеет права менять дату увольнения в одностороннем порядке! Если работник отказывается изменить дату, уволить в воскресенье можно — но для этого надо привлечь кадровиков и бухгалтеров, которые должны будут выйти в выходной и оформить документы (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Однако заставить сотрудников идти в выходной работодатель не может, поэтому есть риск, что увольнение в этот день не произойдет.

Способы решения проблемы увольнения в выходной

Увольнение по сменному графику

Если сотрудник работает в смены, и последний день работы по графику — воскресенье:

• Роструд и Минтруд считают, что датой увольнения будет именно этот день, даже если это выходной (Письма Роструда №863-6-1 и Минтруда №14-2/В-121).
• Но есть нюанс — документы могут быть выданы только в ближайший рабочий день, если бухгалтерия и кадры в выходной не работают.
• Если день увольнения в заявлении не совпадает с рабочим днем работодателя, рекомендовано переписать заявление на рабочий день.

Пример из судебной практики: женщина с испытательным сроком уволена в выходной по окончании срока — суд признал увольнение законным. Значит, трудовое законодательство не запрещает увольнять в выходной для конкретного сотрудника.

Увольнение после отпуска и сокращение штата

Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, датой увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Даже если он выпадает на выходной, дата не меняется, а документы оформляются заранее.

При сокращении штата срок предупреждения минимум 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). День увольнения может попасть на выходной, и тогда:

• Если выходной — общий для всей организации, оптимально оформить увольнение в следующий рабочий день.
• Если день увольнения — рабочий для сотрудника, но выходной для кадровиков — переносить не стоит, иначе срок предупреждения увеличится и это незаконно.
• Судебная практика подтверждает необходимость соблюдать сроки и учитывать выходные при сокращениях.

Что если срок трудового договора истекает в выходной день

Если срочный договор заканчивается в выходной (например, 14 августа — воскресенье), то согласно ст. 14 ТК РФ днем увольнения считается первый рабочий день после выходного. Однако:

• Есть риск признания договора бессрочным и незаконности увольнения, если не оформить всё правильно.
• Оптимально оформить увольнение "день в день", а документы выдать накануне.
• Если это невозможно, тогда уволить в ближайший рабочий день.

Практические советы работодателям

• Всегда советуйте работникам указывать дату увольнения, которая приходится на рабочий день.
• Если дата увольнения совпала с выходным — рассмотрите возможность оформления увольнения накануне, с указанием реальной даты.
• Для увольнения в выходной дне готовьте кадровиков и бухгалтерию к работе в этот день — иначе процесс затянется.
• При увольнении по сокращению не допускайте произвольного переноса сроков, чтобы избежать споров и судебных разбирательств.
• Ведите документацию аккуратно — это ваш спасательный круг при проверках и судах.

Увольнение — это как финальный аккорд симфонии трудовых отношений, и он должен прозвучать чётко, без фальшивых нот. Даже если этот день — воскресенье, есть способы исполнить эту мелодию правильно.

Теперь вы вооружены знаниями, как не потеряться в дебрях увольнений, если последний день выпадает на выходной. Помните, в мире кадров всё возможно, главное — играть по правилам и с умом!