Сегодня мы раскроем всю правду о том, можно ли уволить работника именно в последний день его отпуска по собственному желанию. Если вы когда-нибудь ломали голову над тем, как оформить увольнение без головной боли и не нарушить трудовой кодекс — этот пост для вас!

Представьте ситуацию

Работник собирается уволиться и при этом находится в отпуске. Вдруг появляется вопрос: а можно ли подписать заявление и расторгнуть трудовой договор именно в последний день отпуска? Не слишком ли поздно? А вдруг это вызовет конфликт с работодателем или нарушение сроков, прописанных в трудовом законодательстве? Кто не задавался таким вопросом, пусть первый бросит камень!

Суть проблемы — срок предупреждения и желание работника

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, чтобы уволиться по собственному желанию, работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения, если иной срок не установлен договором или законом.

Важно понимать, что срок предупреждения начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении. Получается, что работник не может просто заявить о своем уходе и попросить уволить в тот же день, если не истек срок предупреждения.

А что, если работник находится в отпуске?

Отпуск — это тоже работа по сути, только отдых, который не прерывает течение срока предупреждения об увольнении. Если заявление подано до начала отпуска, отсчет предупреждения идёт, в том числе и во время отдыха.

Как уволить сотрудника в последний день отпуска по собственному желанию

Если срок предупреждения подходит к концу ровно в последний день отпуска, работодатель обязан:

• Принять заявление и оформить расторжение трудового договора в этот же день
• Выплатить окончательный расчёт и выдать все необходимые документы — трудовую книжку, справки, и пр. — по письменному заявлению работника

Никаких препятствий законом не предусмотрено — расторгнуть договор в последний день отпуска можно без проблем.

Особые случаи и исключения из правил

Знаете, бывают ситуации, когда работник может уйти сразу, без отработки? Это случается, если:

• Работодатель нарушает трудовое законодательство или локальные нормативы
• У работника есть уважительные причины (например, выход на пенсию, перевод на учёбу и т. п.)
• Есть соглашение между работодателем и работником о сокращении срока предупреждения

В этих случаях срок предупреждения может быть уменьшен или вообще отсутствовать. Тогда увольнение может произойти в последний день отпуска или даже раньше.

Что делать, если работник передумал увольняться?

По Трудовому кодексу, до истечения срока предупреждения работник вправе отозвать своё заявление об увольнении — в любое время и в письменной форме.

Но вот незадача — если в это время уже приглашён другой работник и ему нельзя отказать в заключении трудового договора, отменить увольнение уже нельзя.

Так что если задумались отозвать заявление — поспешите!

Календарь и практика оформления увольнения

Чтобы не запутаться, всегда полезно ориентироваться в календаре. Например:

Важный совет: заявление об увольнении должно быть в письменном виде — устные обещания и сообщения через мессенджеры могут быть не приняты во внимание, как показали судебные практики.

Итоги

• Уволить сотрудника в последний день отпуска по собственному желанию можно, но при условии, что срок предупреждения истёк
• Отпуск не прерывает течение срока предупреждения об увольнении
• Работник может отозвать заявление до истечения срока, если нет иных обязательств по трудовому договору
• Работодатель обязан выдать все документы и провести полный расчёт в день увольнения
• Особые случаи позволяют расторгнуть договор и раньше

Теперь вы знаете, как избежать споров и сделать увольнение законным и прозрачным. Будьте аккуратны, оформляйте документы правильно, и пусть ваш трудовой путь будет всегда светлым и свободным от недоразумений!