В этом посте мы разберём, что говорит российский трудовой кодекс и федеральные нормы о том, можно ли уволить сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы, если он уходит по собственному желанию. Почему это важно? Потому что отпуск без оплаты – не всегда просто время отдыха, иногда это настоящий юридический лабиринт, в котором работодателю и сотруднику нужно разобраться.

Представьте ситуацию

Вы работаете на славу, а тут – бах! – понадобилось взять отпуск без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам. И вдруг на горизонте появляется вопрос: а можно ли уволить человека в таком отпуске, если он решил уволиться сам? Работодатели и сотрудники часто путаются: отпуск ведь как бы "замораживает" отношения, а увольнение – их прекращает. Тут и начинаются юридические терки и разногласия. Кому-то важно знать: есть ли гарантия сохранения рабочего места в этот момент? А если работник сам подаёт заявление об уходе – что говорит кодекс?

Что говорит трудовой кодекс и федеральные нормы?

В российском законодательстве отпуск без сохранения заработной платы (часто называемый неоплачиваемым отпуском) регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ. Вот что важно знать:

• Отпуск без оплаты может предоставляться работнику по его письменному заявлению, согласованному с работодателем.
• Такой отпуск чаще всего оформляется в случаях личных и семейных обстоятельств.
• Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.

Теперь про увольнение:

• Трудовой кодекс не запрещает увольнять работника во время его отпуска, в том числе и без сохранения заработной платы.
• Если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан принять его, даже если он в отпуске.
• Увольнение оформляется согласно общим правилам, срок уведомления при этом не отменяется, если иное не оговорено договором.

Иными словами, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, сотрудник не получает иммунитет от увольнения. Если он сам выразил желание уйти — это его законное право, которое работодателю нужно уважать.

Практический пример

Пётр Иванович взял отпуск без сохранения заработной платы на месяц, чтобы разобраться с личными делами. Спустя неделю Пётр написал заявление об увольнении по собственному желанию, сославшись на изменение планов. Что делает работодатель?

• Принимает заявление;
• Оформляет увольнение по общим правилам;
• Не имеет права отказать из-за того, что сотрудник находится в отпуске.

Занавес? Совсем нет! Не забываем, что увольнение требует соблюдения сроков предупреждения и оформления документов. Если в договоре предусмотрены уведомления — их нужно исполнить, несмотря на отпуск.

Что ещё стоит знать про отпуск без сохранения зарплаты

Неоплачиваемый отпуск — это добровольное соглашение, которое несёт определённые обязательства и задачи для обеих сторон:

• Работник временно приостанавливает выполнение трудовых обязанностей.
• Работодатель освобождается от обязанности платить заработную плату.
• Сохраняется должность и рабочее место, но не все льготы.
• Некоторые категории работников, например, участники войск национальной гвардии Российской Федерации, сотрудники федеральных органов и др., могут рассчитывать на специальные гарантии и продолжительность такого отпуска, регулируемые федеральными законами.

Важные детали и советы для работодателей и сотрудников

• Не стоит думать, что отпуск без сохранения зарплаты защищает от увольнения. Закон на стороне обеих сторон, но в первую очередь — на стороне исполнения обязательств.
• Если работник решил уволиться по собственному желанию в этот период — будьте готовы оперативно оформить увольнение и произвести необходимые расчёты.
• Обязательно оформляйте заявления и приказы письменно. Передача по мессенджеру, как показывают последние судебные решения, не гарантирует юридической силы документа.
• Работодатель должен внимательно изучить коллективный договор или локальные нормативные акты — там могут быть предусмотрены дополнительные условия.
• При наличии спорных моментов всегда можно обратиться к специалистам или консультантам, чтобы не допустить нарушения трудовых прав.

Итог

Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы по собственному желанию, — не миф, а законная практика, предусмотренная Трудовым кодексом РФ и федеральными нормативными актами. Отпуск — это не приговор и не гарантия вечной службы. Закон чётко устанавливает рамки: если сотрудник хочет уйти — он уходит. Осталось только правильно оформить все документы и не забывать о соблюдении сроков.

Вот так, дорогие читатели, вооружённые знаниями о службе, обязанностях и кодексах, вы легко разберётесь в том, можно ли уволить сотрудника, когда он в отпуске без сохранения заработной платы. Не забывайте: в мире трудовых отношений важно это применять!