Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста

В этой статье вы узнаете, можно ли уволить работника предпенсионного возраста и при каких условиях это законно. Рассмотрим важные аспекты закона, ответственность работодателя и дополнительные гарантии для такой категории работников.

Представьте ситуацию

Вы — работодатель, а в вашем коллективе есть сотрудник, который приближается к пенсионному возрасту. Возникает вопрос: можно ли с ним расстаться без нарушений? Или вас ждут штрафы и другие неприятности? Этот пост поможет вам не запутаться в юридических лабиринтах и избежать дискриминации.

Кто такой предпенсионер

Предпенсионером считается работник, которому осталось менее 5 лет до назначения страховой пенсии по старости. С 2018 года это официально закреплено в статье 144.1 Уголовного кодекса РФ. При этом, учитывая поэтапное повышение пенсионного возраста (60 лет для женщин и 65 — для мужчин), определить, кто именно относится к этой категории, работодателю помогает справка, которую сотрудник может получить на портале Госуслуг.

Если сотрудник пришел и показывает такую справку — знайте, что его возраст дает ему особую защиту от необоснованного увольнения.

Запрет на необоснованное увольнение

В 2018 году был введён закон, который запрещает увольнять работников предпенсионного возраста без веских причин. Если работодатель уволит такого сотрудника из-за возраста — это дискриминация. Ответственность за подобное нарушение очень серьёзная:

Важно понимать — речь идёт о увольнении по инициативе работодателя без достаточных оснований.

Когда уволить можно

Да-да, несмотря на повышенную защиту, уволить предпенсионера всё же можно! Если соблюдены следующие условия:

• Ликвидация организации или сокращение штата (и это касается всех работников без исключения).
• Грубое нарушение трудовой дисциплины — прогул, появление на работе в нетрезвом виде, систематические нарушения.
• Иные законные основания, не связанные с возрастом сотрудника.

В этих случаях увольнение не считается дискриминационным и не несёт уголовной ответственности.

Дополнительные гарантии для предпенсионеров

Чтобы поддержать работников предпенсионного возраста, закон даёт им особые льготы:

• Для прохождения диспансеризации им положено 2 выходных дня в год, а не один раз в три года, как остальным.
• За этими днями сохраняется рабочее место и выплачивается средний заработок.
• Также есть региональные льготы и налоговые преференции.

Это важно знать и учитывать в кадровой практике, чтобы не допустить ошибок и не нарушить права работников.

Как избежать проблем с увольнением предпенсионера

• Просите у сотрудников предпенсионного возраста подтверждающую справку через портал Госуслуг.
• При рассмотрении увольнения тщательно фиксируйте основания.
• Помните: увольнение должно быть одинаково справедливо для всех, независимо от возраста.
• Избегайте решений, которые могут показаться дискриминационными или необоснованными.

Итог

Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста? Да, но с оговорками! Закон жёстко наказывает работодателей за дискриминацию и необоснованные увольнения. Но увольнение по реальным, законным причинам возможно. Будьте осторожны и ответственно подходите к этому вопросу.

Защитите права работников и не попадайтесь на дискриминацию! Ведь возраст — это всего лишь число, а ответственность работодателя — это серьёзно.