Вы когда-нибудь задумывались: можно ли сотрудника отправить в свободное плавание в тот же самый день, когда он подал заявление на увольнение по собственному желанию? Мол, пришёл, сказал "Я ухожу", и вот — прощай, прощальный торт и галстук с феечками! В этом посте разберёмся, как же на самом деле работает этот момент в российском трудовом законодательстве, и стоит ли надеяться на такую молниеносную свободу.
Почему эта тема волнует многих
Представьте ситуацию. Ваш лучший работник, которого боится потерять весь отдел, решает уйти и… на следующий же день просит уволить его. Или вы сам, стоящий на пороге новых свершений, хотите сократить прощание с офисом до минимума. Знакомо? Но тут возникает каверзный вопрос: можно ли вообще оформить увольнение день в день? Ведь с одной стороны — хочется двигаться быстро, а с другой — трудовой кодекс словно проверяет ваше терпение.
Многие работодатели и работники путаются, что допускает трудовой договор и российский федеральный закон. При этом встают вопросы:
- Нужно ли обязательно отрабатывать 2 недели или можно избежать этого?
- Какие законные основания у работодателя для отказа?
- Может ли работник сам инициировать увольнение с немедленным освобождением?
- Какие нюансы надо учитывать, чтобы не попасть в кадровый тупик или спор?
Давайте вместе разбираться, потому что тема увольнения — это как маленький спектакль, в котором каждый участник должен знать свою роль, чтобы не получить по шапке.
Можно ли уволить сотрудника в тот же день
Основное правило — работник обязан предупредить работодателя не позднее, чем за 2 недели до увольнения по собственному желанию. Это прописано в статье 80 Трудового кодекса РФ. Но давайте честно — в жизни иногда хочется так, чтобы «одним махом» всё решить и начать новую жизнь.
Что же говорит закон и практика?
- Увольнение «день в день» при подаче заявления по собственному желанию в общем случае недопустимо.
- Есть случаи, когда работник и работодатель могут договориться об увольнении раньше положенного срока. Это называется сокращение срока предупреждения по обоюдному согласию сторон.
- Если работодатель готов подписать соглашение, в котором зафиксирован сокращённый срок, — смело увольняйте сотрудника в день его желания. Но обязательна письменная фиксация такого согласия!
Как это работает на практике
Вот пара сценариев:
Сценарий 1 — "Стандартный отпуск с уведомлением"
Анна подала заявление на увольнение 1 июня. Работодатель говорит: "Отрабатываешь положенные 14 дней, и мы расстаёмся". Увольнение официально состоится 15 июня, а до этого Анна ходит на работу, передает дела и ищет замену.
Сценарий 2 — "Супербыстрая сделка"
Алексей решил, что нет смысла тянуть — он уходит в тот же день, когда говорит об этом. Он говорит работодателю: "Я хочу уйти сегодня". Работодатель тоже не против и подписывает с ним дополнительное соглашение, согласно которому дата увольнения переносится на текущий день. Алексей получает расчёт, справку и выходит из офиса — свободен, как птица.
В каких случаях невозможен "день в день"
В некоторых ситуациях трудовой закон РФ строго ограничивает увольнение с момента подачи заявления. Вот несколько важных моментов:
- Если работник находится в больничном или отпуске, уволить его нельзя.
- В случае, если по условиям трудового договора или коллективного соглашения установлены особые сроки или правила.
- Работодатель обязан рассмотреть возможность перевода сотрудника на другую должность — это тоже может продлить процедуру.
Что нужно знать работодателю
Незнание или игнорирование законных оснований может привести к трудовому спору, который встанет между вами и бывшим сотрудником как непреодолимая стена.
Обратите внимание на федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.2006, который регламентирует действия работодателя в таких ситуациях. Работодатель должен:
- Проверять соблюдение процедуры.
- Предлагать другие варианты работы при сокращении, если они есть.
- Учитывать условия соглашений с работниками.
Невыполнение этих правил — путь к судебным тяжбам и административным санкциям.
Таблица. Основные правила увольнения по собственному желанию и сроки
| Ситуация | Можно ли уволить день в день? | Требуется отработка | Особые условия |
|---|---|---|---|
| Обычное увольнение по собственному желанию | Нет | Да, 14 календарных дней | Сокращение срока возможно по согласию |
| Совместное согласие работодателя и работника | Да | Нет | Обязательно письменное соглашение |
| Увольнение в период отпуска или болезни | Нет | — | Исключение — ликвидация или по согласию |
| Наличие коллективного договора | Зависит от договора | Может быть иное | Следовать локальным актам |
Подводим итоги
Волшебного пинка для моментального увольнения "день в день" по собственному желанию трудовой кодекс не дает. Да, возможно договариваться и находить компромиссы, но без обоюдного согласия обеих сторон в ход идут стандартные правила и сроки.
Так что, если вы хотите немедленно уйти — лучше заранее поговорить с работодателем, возможно, с ним удастся найти общий язык и подстроиться под ваши планы.
Теперь вы вооружены знаниями, и следующий раз, когда соберётесь отправить заявление об увольнении, сможете контролировать ситуацию и избежать неожиданных «тормозов». Кто сказал, что законы — это скучно? Важно знать правила, чтобы сделать свою игру на трудовом поле максимально выигрышной!