Сегодня мы разберём горячую тему, от которой и работодатели, и работники иногда потеют — можно ли уволить работника, если он единожды явился на работу в состоянии алкогольного опьянения? Нет, это не про то, что "он просто припозднился после вчерашнего", а про настоящий дисциплинарный взрыв на рабочем месте.
Представьте ситуацию
Вы — работодатель. Вдруг к вам приходит работник, словно зомби из ночной смены, с характерным запахом и взглядом «я сегодня в ударе». В этот момент возникает вечный вопрос: можно ли отправить такого героя трудовой драмы домой навсегда, одним подписанным приказом об увольнении? Не торопитесь. Закон — не вендетта, а сложная машина с множеством шестерёнок.
Как устроено увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения
Трудовой кодекс (ТК РФ) в статье 81 (пункт 6 часть 1) разрешает расторгнуть трудовой договор с работником при появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Всё просто, правда? Не совсем. Появиться — мало. Надо ещё оформить всё по правилам.
Вот что требуется работодателю, чтобы оформить увольнение по такому серьёзному основанию:
- Работник действительно должен появиться на рабочем месте — и тут неважно, где именно: на территории организации, на рабочем месте по поручению работодателя или другом месте выполнения трудовой функции.
- Работодатель обязан запросить письменное объяснение от работника по факту появления в алкогольном состоянии.
- Если объяснение не получено в течение двух рабочих дней — составляется акт об отказе.
- Издаётся приказ о дисциплинарном взыскании (в данном случае — увольнении), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работник отказывается — составляется акт об отказе ознакомления.
Без этих шагов увольнение будет незаконным! Прямая дорога к конфликтам и судебным разбирательствам.
Что делать, если работник не выходит на работу после появления в алкогольном состоянии
В ситуации, когда сотрудник после инцидента не выходит на работу и игнорирует письма с просьбами пояснить ситуацию, работодателю нельзя просто взять и уволить за прогулы. Отсутствие на рабочем месте без объяснений оформляется как неявка по невыясненным причинам.
Направление письма — это обязательно, но недостаточно. Нельзя обойтись только почтой и отсутствием ответа.
Практический чек-лист для работодателя
| Этап | Что делать | Почему важно |
|---|---|---|
| 1. Зафиксировать появление в состоянии | Составить акт на месте, собрать доказательства (например, свидетели, видео) | Документальное подтверждение факта |
| 2. Письменное объяснение | Направить работнику запрос с требованием объясниться в течение 2 рабочих дней | Юридическое основание для взыскания |
| 3. Оформить отказ или объяснение | Составить акт об отказе или приложить объяснение | Подтверждает позицию работодателя |
| 4. Издать приказ о дисциплинарном взыскании | Ознакомить работника под роспись или составить акт об отказе | Законное основание для увольнения |
Не стоит забывать про нюансы
- Однократное появление в алкогольном состоянии — повод для дисциплинарного взыскания, включая увольнение, но только если соблюдена процедура.
- Неоформленное или поспешное увольнение без акта и объяснения — нарушение трудового законодательства и риск судебных исков.
- Время отсутствия после инцидента учитывайте как неявку по невыясненным причинам.
Вдохновение для работодателей и работников
С точки зрения работодателя — дисциплина превыше всего, и работа не место для фокусов с алкоголем. А для работника — помнить, что даже однократное нарушение дисциплины на рабочем месте может стать причиной потери работы, особенно если он не готов объясниться и сотрудничать.
Итог
Увольнение за однократное появление в состоянии алкогольного опьянения — реальный инструмент работодателя, но только при строгом соблюдении процедуры: фиксация, объяснения, оформление приказа. Без этого увольнение не будет законным, и работник сможет оспорить решение в суде.