Представьте ситуацию: вы расслабляетесь в отпуске, наслаждаетесь тишиной и покоем, а тут – бац! – приходит осознание: пора уволиться. Вдруг всплывает вопрос – а можно ли оформить увольнение именно в последний день отпуска по собственному желанию? В этом посте разберёмся с деталями, тонкостями и правовыми нюансами этой ситуации.
Боль работников и работодателей
Увольнение – момент не из приятных, но зачастую необходимый. Особенно остро стоит вопрос у тех, кто решился уволиться в период отдыха. Работнику хочется знать, не заставят ли остаться на работе и можно ли в принципе уволиться в последний день отпуска без дополнительных проблем? Работодателю же важно соблюсти закон, корректно оформить документы и произвести все расчёты.
Представьте, что вы собираетесь в долгожданный отпуск, но уже имеете решение уйти. Как поступить, если заявить об увольнении в отпуске, чтобы не лишиться положенных выплат и официально оформить всё быстро и без головной боли?
Право уволиться в последний день отпуска по собственному желанию
Законодательно уволиться по собственному желанию в период отпуска – абсолютно законно и не запрещено. Работник может написать заявление об увольнении даже находясь в отпуске и указать в нём дату увольнения, которая может совпадать с последним днём отпуска.
При этом работодателю не нужно отзывать работника из отпуска для оформления увольнения. Фактически последний день отпуска может стать и последним рабочим днём.
Как оформляется увольнение по собственному желанию в такой ситуации
-
Работник пишет заявление с указанием даты увольнения (может быть последний день отпуска).
-
После передачи заявления в кадровую службу издаётся приказ об увольнении по форме № Т-8.
-
Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если он отсутствует (в отпуске), делается соответствующая отметка в приказе.
-
В последний день работы (заявленная дата увольнения) производится полный расчет с работником.
Важные детали расчёта и документы
Расчет должен включать:
-
Зарплату за фактически отработанное время до даты увольнения.
-
Компенсацию за неиспользованные отпуска (если есть).
-
Перерасчет отпускных, если отпуск использован авансом.
По окончании последнего дня отпуска (он же день увольнения) работнику обязаны выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р).
Если в этот день работник отсутствует (например, в больничном), расчёт и выдача документов возможны на следующий день после обращения сотрудника.
Как избежать неприятностей
-
Не стоит надеяться на устные договорённости с работодателем — все изменения дат увольнения оформляйте письменно.
-
Если планируете уволиться в последний день отпуска, заранее подайте заявление, чтобы избежать конфликтов и задержек с расчётом.
-
Помните, что двухнедельный срок отработки по закону можно сократить по соглашению сторон, поэтому в некоторых случаях увольнение в отпуске может пройти ещё быстрее.
Краткое сравнение особенностей увольнения в разные периоды
| Ситуация | Особенности | Срок отработки | Расчет и документы |
|---|---|---|---|
| Увольнение в обычный рабочий день | Стандартные правила, двухнедельный срок | 14 дней (стандарт) | Расчет в последний рабочий день |
| Увольнение в период отпуска | Закон разрешает, заявление и дата увольнения могут совпадать | Тоже 14 дней, но можно сократить по соглашению | Расчет и выдача документов в последний день отпуска |
| Увольнение во время больничного | Тоже разрешено, работник может подать заявление | 14 дней или иное по договору | Расчет и документы после выздоровления, возможно почтой |
Итого
Уволиться в последний день отпуска по собственному желанию удобно с точки зрения отдыха и законности. Главное – соблюсти формальности: вовремя написать заявление, получить приказ об увольнении, произвести расчёт и получить документы.
Не бойтесь планировать увольнение во время отпуска – законодательство на вашей стороне! Работодателю придётся действовать строго по закону, чтобы избежать спорных ситуаций и штрафов.
Теперь вы знаете, как уволиться, не прерывая свой отдых и не теряя деньги. Удачи на новом пути!